MỤC LỤC

Mở đầu

Chương 1: Những vấn đề chung về nguồn nhân lực 1

1.1. Khái niệm và vai trò nguồn nhân lực 1

1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực 1

1.1.2 Vai trò và sự cần thiết phải nâng cao chất lượng NNL đối với sự phát triển kinh tế- xã hội. 4

1.1.2.1 Vai trò của NNL đối với sự phát triển kinh tế- xã hội 4

1.1.2.2. Sự cần thiết của việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong sự nghiệp CNH – HĐH đất nước. 6

1.2. Các nhân tố ảnh hưởng tới chất lượng nguồn nhân lực 7

1.2.1. Qui định về độ tuổi lao động và qui mô, cơ cấu dân số. 7

1.2.2. Biến đổi kinh tế – xã hội. 8

1.2.3 Tình trạng dinh dưỡng và chăm sóc sức khoẻ. 9

1.2.4. Mức độ phát triển của giáo dục- đào tạo. 10

1.3. Kinh nghiệm quốc tế về phát triển Nguồn nhân lực. 11

Chương 2: Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực ở Việt Nam 16

2.1. Khái quát sự biến động nguồn nhân lực ở Việt Nam 16

2.2. Chất lượng NNL ở Việt Nam và thực trạng sử dụng nguồn nhân lực hiện nay. 19

2.2.1. Về thể lực 19

2.2.2. Về trí lực. 21

2.2.3. Thực trạng sử dụng NNL hiện nay. 26

2.2.3.1. Cơ cấu sử dụng NNL 27

2.2.3.2. Nhận xét chung. 32

2.3. Những bất cập của NNL Việt Nam trước yêu cầu của CNH - HĐH đất nước. 36

Chương 3: Định hướng và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở Việt Nam 39

3.1. Định hướng phát triển nguồn nhân lực 39

3.1.1 Cải thiện điều kiện dinh dưỡng thông qua nâng cao mức sống của người dân. 39

3.1.2 Xây dựng nền giáo dục theo hướng “chuẩn hoá, hiện đại hoá, xã hội hoá, dân chủ hoá và nhân văn hoá” 40

3.1.3. Tạo điều kiện để người lao động phát huy được khả năng sáng tạo 42

3.2. Một số giải pháp chủ yếu nâng cao chất lượng NNL 43

3.2.1 Sử dụng hợp lý nguồn nhân lực hiện có 43

3.2.2 Đẩy nhanh quá trình cải cách giáo dục – đào tạo. 48

3.2.3 Quan tâm chăm sóc sức khỏe, nâng cao chất lượng dân số, cải thiện môi trường sống cho con người. 52

3.2.4 Cải tiến chính sách đào tạo, và sử dụng lao động chuyên môn kỹ thuật. 54

Kết luận 59

Tài liệu tham khảo