MỤC LỤC

Lời mở đầu 1

Chương I: Lý luận chung về nguồn nhân lực 2

I. Lý luận về nguồn nhân lực: 2

1. Khái niệm: 2

2. Vai trò của nguồn nhân lực trong quá trình chuyển dịch cơ cấu 2

3. Cách đánh giá chất lượng nguồn nhân lực: 3

3.1. Về trạng thái thể lực: 4

3.2. Về trình độ văn hoá: 4

3.3. Về trình độ chuyên môn kỹ thuật: 5

4. Các yếu tố chính ảnh hưởng đến chất lượng NNL: 6

5. Sự cần thiết khách quan phải nâng cao chất lượng NNL: 7

6. Mối quan hệ biện chứng giữa phát triển NNL với quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế, cơ cấu lao động theo hướng CNH-HĐH 8

7. Kinh nghiệm của nước ngoài trong việc nâng cao chất lượng NNL: 10

7.1. Kinh nghiệm của một số nước ASEAN: 10

7.2. Kinh nghiệm ở Nhật Bản -nước có nền công nghiệp tiên tiến: 11

CHƯƠNG II Thực trạng chất lượng nguồn 14

nhân lực Việt Nam 14

1. Sức khoẻ của NNLViệt Nam: 14

2. Đạo đức của NNL: 15

3. Trình độ văn hoá của NNL 17

4. Trình độ chuyên môn kỹ thuật: 19

CHƯƠNG III Giải pháp 23

I Mục tiêu nâng cao chất lượng NNL trong giai đoạn 2001-2010: 23

1. Mục tiêu chung: 23

2. Mục tiêu cụ thể: 23

II. Giải pháp nâng cao chất lượng NNL 24

1. Về sức khoẻ: 24

1.1 Đối với Nhà nước: 24

1.2 Đối với cá nhân, gia đình: 24

2. Về đạo đức: 25

3. Về trí lực: 25

3.1 Các giải pháp chủ yếu phát triển giáo dục phổ thông: 25

3.2 Các giải pháp chủ yếu phát triển giáo dục kỹ thuật nghề nghiệp và giáo dục đại học: 28

Kết luận 32

Tài liệu tham khảo 33