MỤC LỤC

Trang

Lời nói đầu 1

Chương I: Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực và kế hoạch phát triển kinh tế xã hội 2

I. Kế hoạch nguồn nhân lực trong hệ thống kế hoạch hoá phát triển kinh tế xã hội 2

1. Một số khái niệm có liên quan. 2

2. Các nhân tố ảnh hưởng đến NNL. 3

3. Cơ cấu nguồn nhân lực. 4

4. Vấn đề phát triển nguồn nhân lực. 5

5. KHH phát triển NNL trong hệ thống KHH PTKT-XH. 5

II. Mối quan hệ giữa KH NNL với các Kế Hoạch khác. 6

1. Nguồn nhân lực với kế hoạch tăng trưởng kinh tế. 6

2. Kế hoạch nguồn nhân lực với kế hoạch giải quyết việc làm. 7

3. KHH nguồn nhân lực đối với chuyển dịch cơ cấu kinh tế. 8

III.Nội dung của kế hoạch hoá nguồn nhân lực và các yêu cầu cần đặt ra. 9

1. Nội dung. 9

2. Yêu cầu dặt ra khi xây dựng KH nguồn nhân lực. 10

Chương II 11

Thực trạng phát triển nguồn nhân lực của việt nam trong thời gian qua 11

I. Đặc trưng chủ yếu của nguồn nhân lực nước ta. 11

1. Quy mô nguồn nhân lực. 11

2. Trình độ học vấn và tay nghề. 11

3. Cân đối nguồn nhân lực còn bất hợp lý. 12

4. Đội ngũ cán bộ quản lý. 14

II. Những mục tiêu đã đặt ra cho KHPTNNL ở nước ta giai đoạn (1996-2000). 14

1. Hạn chế tốc độ tăng dân số và nguồn nhân lực. 14

2. Mục tiêu phát triển giáo dục và đào tạo. 15

3. Mục tiêu giải quyết việc làm cho nguồn nhân lực. 16

4. Mục tiêu về mặt xã hội. 16

III. Thực tế quá trình thực hiện KHPTNNL ở Việt nam (1996-2000). 16

1. Triển khai công tác Dân số và kế hoạch hoá gia đình. 16

2. Quá trình đầu tư và đổi mới công tác giáo dục đào tạo. 17

3. Thực hiện giải quyết việc làm và sử dụng nguồn nhân lực trong thời gian qua. 18

IV. Đánh giá tình hình thực hiện KHNNL (1996-2000). 18

1. Những mặt tích cực đạt được trong phát triển nguồn nhân lực giai đoạn (1996-2000). 18

2. Những hạn chế còn tồn tại và nguyên nhân. 20

Chương III 24

Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực ở nước ta giai đoạn 2001-2005 và những giải pháp thực hiện. 24

I. Cơ sở khoa học cho việc xây dựng KHNNL (2001-2005). 24

1. Xây dựng KH dựa trên những đánh giá về nguồn nhân lực. 24

2. Từ thực trạng đặt ra những vấn đề cấp bách cần giải quyết trong phát triển nguồn nhân lực. 24

3. Áp lực từ vấn đề đào tạo nghề giải quyết việc làm cho người lao động. 25

4. Từ thách thức của xu thế hội nhập. 25

5. Mục tiêu CL,QH PTKT-XH đặt ra. 26

II- Phương hướng phát triển nguồn nhân lực và những mục tiêu đạt trong giai đoạn 2001-2005. 27

1. Phát triển nguồn nhân lực trên hai phương diện. 27

2. Tiếp tục đổi mới nâng cao công tác đào tạo chuyên môn kỹ thuật cho người lao động. 28

3. Mục tiêu chuyển dịch cơ cấu lao động theo hướng CNH-HĐH. 28

4. Kết hợp giải quyết việc làm và sử dụng nguồn nhân lực. 29

5. Bồi dưỡng chuyên môn kỹ thuật cho nguồn nhân lực nông nghiệp nông thôn. 30

III-Một số chính sách và giải pháp thực hiện kế hoạch phát triển nguồn nhân lực ở nước ta trong giai đoạn 2001-2005. 30

1. Tiếp tục thực hiện công tác vận động dân số và kế hoạch hoá gia đình. 30

2. Ưu tiên phát triển giáo dục và đào tạo. 31

3. Phát triển các chương trình giáo dục bồi dưỡngchuyên môn kỹ thuật cho lao động nông thôn và miền núi. 32

4. Chính sách phát triển việc làm và điều kiện làm việc cho người lao động. 33

5. Thực hiện các chương trình bảo vệ sức khoẻ cho cộng đồng. 34

Kết luận 35