PHẦNMỞĐẦU

Trong cuộc sống con người lao động là hoạt động quan trọng nhất nhằm tạo ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần của xã hội. Lao động là nhân tố quyết định sự phát triển của đất nước. Pháp luật lao động quy định quyền, nghĩa vụ của người lao động và của người sử dụng lao động, các tiêu chuẩn lao động, các nguyên tắc sử dụng và quản lý lao động, góp phần thúc đẩy sản xuất, vì vậy lao động có vị trí quan trọng trong đời sống xã hội và trong hệ thống pháp luật của mỗi quốc gia.

Do đó, tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động là một vấn đề hết sức quan trọng nên hầu hết tất cả các nước trên thế giới rất quan tâm và coi trọng vấn đề này. Sau thời gian học bộ môn luật Kinh tế với mong muốn tìm hiểu sâu hơn về tranh chấp lao động em đã chọn đề tài: “Tranh chấp lao động - cách giải quyết tranh chấp lao động”

Có thể khẳng định rằng, đây là một đề tài phức tạp và khó. Do trình độ am hiểu và kiến thức thực tế còn hạn chế nên bài viết không tránh khỏi những thiếu sót, rất mong nhận được những ý kiến đánh giá, góp ý của thầy cô giáo để bài viết của em được hoàn thiện hơn.

Em xin chân thành cảm ơn!

KẾTLUẬN

Để cóđược cách giải quyết tranh chấp lao động phù hợp với tình hình hiện nay đòi hỏi pháp luật của chúng ta phải được từng bước hoàn thiện và hướng hoàn thiện cũng xuất phát từ nhu cầu thực tiễn cuộc sống.

Như vậy, tranh chấp lao động là một trong những vấn đề khá phức tạp trong hệ thống luật lao động nước ta.

Nghiên cứu, hiểu biết về nó một cách thấu đáo là một chuyện, vận dụng nó trong thực tiễn sao cho hợp lý lại là chuyện không phải cơ quan đơn vị nào cũng làm được.

Tranh chấp lao động không phải chỉ là mối quan hệ riêng tư giữa người lao động và người sử dụng lao động mà có liên quan đến lợi ích chung của toàn xã hội vì giải quyết tốt tranh chấp lao động không những bảo vệđược quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động mà còn góp phần bảo vệ các quan hệ sản xuất , thúc đẩy các quan hệ sản xuất phát triển . Trước yêu cầu đòi hỏi của xã hội , việc giải quyết các tranh chấp lao động phải nhanh chóng kịp thời , có chất lượng , hiệu quả . Cùng với việc tiếp tục nghiên cứu hoàn thiện các văn bản pháp luật vềlao động , Toàán nhân dân tối cao và Bộ tư pháp cần phối hợp để kiện toàn hệ thống bộ máy các toà lao động và cần quan tâm đầu tư cho công tác đào tạo bồi dưỡng đội ngũ thẩm phán , cán bộ làm công tác xét xửán lao động %.

Mong rằng mỗi chúng ta, những người lao động cũng như những ngưòi sử dụng lao động, trước khi ký kết một hợp đồng lao động cũng như trong quá trình thức hiện, cần cố gắng tuân thủ những quy định mà pháp luật đãđề ra để tránh những tranh chấp lao động không đáng xảy ra.

TÀILIỆUTHAMKHẢO

1. Giáo trình Luật kinh tế (Trường Đại học Quản Lí và Kinh Doanh Hà Nội)

2. Giáo trình Luật Lao Động(Trường Đại học Luật Hà Nội)

3. Tạp Chí Luật học số 1/2003

4. Tạp Chí Luật học số 4/2003

5. Tạp Chí Lao Động và Công Đoàn số 291/2003

6. Toàán Nhân dân Hà Nội 2003.

MỤCLỤC

LỜINÓIĐẦU 1

NỘIDUNG 2

I . LÍLUẬNCHUNGVỀTRANHCHẤPLAOĐỘNG 2

1. Khái niệm tranh chấp lao động 2

2 . Đặc điểm của tranh chấp lao động 2

3 . Phânloại tranh chấp lao động 4

4 . Nguyên nhân phát sinh tranh chấp lao động 5

II . GIẢIQUYẾTTRANHCHẤPLAOĐỘNG 6

1 . Các nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động 6

2 . Quy định chung trong giải quyết tranh chấp lao động 7

3 . Các cơ quan , tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động 8

4 . Trình tự giải quyết tranh chấp lao động 8

III . THỰCTIỄNVỀMỘTVỤTRANHCHẤPLAOĐỘNG 10

KẾTLUẬN 11

TÀILIỆUTHAMKHẢO 12