Lời nói đầu

Chương I: NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG.

I. Thực trạng về tranh chấp lao động và sự cần thiết ban hành pháp lệnh thủ tục giải quyết các tranh chấp lao động.

II. Những đặc điểm cơ bản của pháp lệnh thủ tục giải quyết các tranh chấp lao động.

1. Người tham gia tố tụng.

2. Về thẩm quyền của Toà án.

3. Về việc hoà giải.

4. Về thời hạn xét xử.

5. Về việc giải quyết các cuộc đình công.

III. Kinh nghiệm giải quyết các tranh chấp lao động ở một số nước trên thế giới.

1. Malaixia.

2. Một số vấn đề trong xét xử vụ án ở Cộng hoà liên bang Đức.

Chương II: THỰC TIỄN GIẢI QUYẾT CÁC TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẠI TOÀ ÁN TRONG NHỮNG NĂM QUA.

I. Tình hình thụ lý và giải quyết các vụ án lao động từ ngày 1-07-1996 đến nay.

II. Thực tiễn áp dụng pháp luật trong xét xử các vụ án lao động.

A. Về áp dụng quy định của Bộ luật lao động.

1. Trong các vụ án về chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong các vụ án về kỷ luật sa thải.

B. Về áp dụng các quy định của Pháp lệnh thủ tục giải quyết các tranh chấp lao động.

1. Thụ lý vụ án lao động.

2. Xác minh, thụ lý chứng cứ.

3. Hoà giải.

4. Việc xét xử tại phiên toà sơ thẩm.

Chương III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU SUẤT, CHẤT LƯỢNG GIẢI QUYẾT CÁC ÁN LAO ĐỘNG.

I. Kiện toàn tổ chức các Toà lao động.

II. Cần đào tạo lại đội ngũ cán bộ làm công tác giải quyết án lao động.

III. Cần có sự hướng dẫn kịp thời về áp dụng pháp luật lao động.

1. Những vướng mắc về luật nội dung.

2. Những vướng mắc về luật tố tụng.

Kết luận.