LỜINÓIĐẦU

Từ lâu, khoa học luật lao động đã quan tâm nghiên cứu về tranh chấp lao động vàđã cóđược những kết quảđáng kể. Tuy nhiên để hiểu được một cách sâu sắc về tranh chấp lao động thì cần phải có sự nghiên cứu sâu rộng hơn nhằm mổ xẻ những khiá cạnh căn bản của tranh chấp lao động và nghiên cứu những vấn đề liên quan trong tổng thể các vấn đề kinh tế – xã hội là cơ sở nảy sinh các tranh chấp cũng như cơ chế pháp luật đIều chỉnh quan hệ tranh chấp .

Với mong muốn được nghiên cưu vấn đề này, đặc biệt ở khía cạnh sử dụng công cụ pháp luật trong việc giải quyết tranh chấp lao động, từđó mạnh dạn đề suất những kiến nghị nhằm từng buớc hoàn thiện hệ thống pháp luật về tranh chấp lao động, tôi đã chọn cho mình đề tài “Tranh chấp lao động, cách giải quyết tranh chấp .Trình bầy một vụ tranh chấp lao động được giải quyết tại DN hoặc tại cơ quan lao động huyện hoặc tòa án“. Bài viết này đề cập một số nội dung nhằm làm rõ hơn những vuớng mắc đóđể trao đổi cùng bạn đọc.

Nội dung đề tài đươc trình bày qua 4 phần :

Phần I. Những vấn đề chung về tranh chấp lao động.

Phần II. Giải quyết tranh chấp lao động.

Phần III. Thời hiệu giải quyết tranh chấp lao động và thực tiễn về một vụ tranh chấp lao động xảy ra ở DN vàng bạc đá quý ACT.

Phần IV. Ý nghĩa của việc giải quyết tranh chấp lao động :

Có thể khẳng định rằng, đây là một đề tài phức tạp và khó. Trong điều kiện khả năng còn hạn chế của một sinh viên cả vềđiều kiện nghiên cứu và kinh nghiệm thực tiễn, chắc chắn bài tiểu luận sẽ không tránh khỏi những hạn chế và khiếm khuyết. Do đó, tôi rất mong muốn nhận được sự góp ý, phê bình của thầy cô, các nhà chuyên môn cùng toàn thể bạn đọc quan tâm đến đề tài này.

KẾTLUẬN

Bằng gần 30 điều luật tại chương XIV Bộ luật lào động (BLLĐ) cùng với pháp lệnh thủ tục giải quyết các tranh chấp lào động (TCLĐ) và một số nghịđịnh của Chính phủ về Hội đồng hòa gỉai lao động cơ sở và hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh, TCLĐ và cơ chế, nguyên tắc giải quyết TCLĐđãđược qui định khá cụ thể vàđược điều chỉnh tương đối toàn diện. Qua 6-7 năm thực hiện, các quy định đã dần đi vào cuộc sống, phần lớn đãđược thực tiễn kiểm nghiệm chấp nhận và ngày càng phát huy tác dụng. Song bên cạnh đó cũng không tránh khỏi một số qui định đã bộc lộ những hạn chế nhất định, làm ảnh hưởng không nhỏđến hiệu quả giải quyết tranh chấp. Để cóđược cách giải quyết tranh chấp lao động phù hợp với tình hình hiện nay đòi hỏi pháp luật của chúng ta phải được từng bước hoàn thiện và hướng hoàn thiện cũng xuất phát từ nhu cầu thực tiễn cuộc sống.

TÀILIỆUTHAMKHẢO

1. Giao trình Luật Lao Động (Trường Đại học Quốc Gia Hà Nội)

2. Giáo trình Luật kinh tế (Trường Đại học Quản Lí và Kinh Doanh Hà Nội)

3. Giáo trình Luật Lao Động(Trường Đại học Luật Hà Nội)

4. Tạp Chí Luật học số 1/2003

5. Tạp Chí Luật học số 4/2003

6. Tạp Chí Lao Động và Công Đoàn số 291/2003

7. Toàán Nhan Dan 2003

MỤCLỤC

Lời nói đầu 1

Phần I. Những vấn đề chung về tranh chấp lao động 2

1. Khái niệm tranh chấp lao động (TCLĐ) 2

2. Đặc điểm của tranh chấp lao động 3

3. Phân loại tranh chấp lao động 5

4. Trình tự giải quyết tranh chấp lao động 7

Phần II. Giải quyết tranh chấp lao động 10

1. Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động 10

2. Các cơ quan tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động 11

Phần III. Thời hiệu giải quyết tranh chấp lao động và thực tiễn về một vụ tranh chấp lao động xảy ra ở doanh nghiệp vàng bạc đá quý ACT 16

1. Thời hiệu giải quyết tranh chấp lao động

2. Ví dụ về tranh chấp lao động ở doanh nghiệp vàng bạc đá quý ACT 17

Phần IV. Ý nghĩa của việc giải quyết tranh chấp lao động 20

Kết luận

Tài liệu tham khảo