Đề tài: Chức năng đại diện cho người lao động của tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp fdi trong giải quyết tranh chấp lao động tập thể và đình công

PHẦN MỞ ĐẦU 1

Chương 1: BỐI CẢNH NGHIÊN CỨU & TỔNG QUAN ĐỀ TÀI

1.1 Bối cảnh nghiên cứu đề tài 6

1.1.1 Vai trò của vốn FDI đối với việc phát triển kinh tế Việt Nam 6

1.1.2 Tình hình lao động làm việc tại các doanh nghiệp FDI 9

1.2 Tổng quan các nghiên cứu trước 10

Chương 2: VỊ TRÍ, CHỨC NĂNG VÀ VAI TRÒ CỦA CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ TẠI VIỆT NAM 13

2.1 Vị trí, chức năng của Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp 13

2.1.1 Vị trí pháp lý của Công đoàn cơ sở 13

2.1.2 Chức năng của Công đoàn cơ sở 14

2.2 Vai trò Công đoàn cơ sở trong quan hệ lao động 16

Chương 3: CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ ĐẠI DIỆN NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP FDI Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH THỰC TRẠNG –NGUYÊN NHÂN 19

3.1 Thực trạng Công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp FDI ở thành phố Hồ Chí Minh 19

3.2 Tình huống thực tế xử lý đình công ở thành phố Hồ Chí Minh 22

3.3 Nguyên nhân Công đoàn cơ sở chưa đại diện được cho người lao động 26

3.3.1 Thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp chưa có tính bắt buộc nên Công đoàn cơ sở khó yêu cầu người sử dụng lao động thương lượng thỏa ước 27

3.3.2 Qui trình giải quyết tranh chấp lao động tập thể tại doanh nghiệp chưa hiệu quả 28

3.3.3 Thủ tục lấy ý kiến để ra quyết định đình công cán bộ Công đoàn cơ sở khó thực hiện 30

3.3.4 Chính sách hỗ trợ, khuyến khích, trả lương cho cán bộ Công đoàn cơ sở thấp và phụ thuộc người sử dụng lao động. 31

3.3.5 Cán bộ CĐCS có thể làm công tác kiêm nhiệm quản lý doanh nghiệp 32

3.3.6 Nguồn lực tổ chức Công đoàn cơ sở hạn chế về số lượng và chất lượng 33

3.3.7 Cơ quan quản lý nhà nước can thiệp giải quyết đình công 34

Chương 4: KIẾN NGHỊ CHÍNH SÁCH 37

4.1 Cấp quốc gia (Quốc Hội, Chính phủ, VGCL) 37

4.1.1 Qui định độc lập về tài chính của CĐCS với người sử dụng lao động

4.1.2 Xây dựng chính sách khuyến khích cho cán bộ làm công tác Công đoàn 37

4.1.3 Xây dựng TƯLĐTT cấp ngành và qui định qui trình xây dựng TƯLĐTT tại doanh nghiệp 38

4.1.4 Thanh tra, giám sát việc thực thi pháp luật lao động tại doanh nghiệp 39

4.1.5 Chính phủ ngừng can thiệp giải quyết các cuộc đình công tự phát. 40

4.2 Cấp địa phương 41

4.2.1 Tạo nguồn nhân lực Công đoàn cơ sở 41

4.2.2 Nâng cao nghiệp vụ cho cán bộ Công đoàn cơ sở 41

4.2.3 Tăng số lượng và chất lượng cán bộ Hòa giải viên lao động 43

KẾT LUẬN 45

TÀI LIỆU THAM KHẢO 46

PHỤ LỤC 5