LỜIMỞĐẦU

Trong xu thế toàn cầu hoá, khi mà nền kinh tế của các quốc gia ngày một phát triển cùng với sự tác động của nhiều yếu tố kinh tế – xã hội vì vậy trong quá trình sử dụng lao động đã xẩy ra nhiều bất đồng về quyền và lợi ích , dẫn đến tranh chấp giữa người lao động , tập thể lao động với người sử dụng lao động . Chếđịnh giải quyết tranh chấp lao động là công cụ pháp lýđể bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động và người sử dụng lao động , góp phần duy trì , ổn định quan hệ lao động , nâng cao hiệu quả của hoạt động sản xuất kinh doanh.

Thực tế cho thấy, Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người nhằm tạo ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần của xã hội . Lao động là nhân tố quyết định sự phát triển của đất nước. Pháp luật lao động quy định quyền , nghĩa vụ của người lao động và của người sử dụng lao động , các tiêu chuẩn lao động , các nguyên tắc sử dụng và quản lý lao động , góp phần thúc đẩy sản xuất , vì vậy lao động có vị trí quan trọng trong đời sống xã hội và trong hệ thống pháp luật của mỗi quốc gia .

Do đó , tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động là một vấn đề hết sức quan trọng , luôn được đặt ra đối với hầu hết các nước trên thế giới. Và mong muốn tìm hiểu sâu sắc hơn về tranh chấp lao động em đã chọn đề tài: “Tranh chấp lao động -cách giải quyết tranh chấp lao động...”

Do điều kiện thời gian và trình độ còn hạn chế cũng như những kinh nghiệm thực tế còn ít nên bài viết của em không tránh khỏi những thiếu xót nhất định . Qua đây em rất mong nhận được sự góp ý , chỉ bảo của thầy cô giáo để bài viết của em dược hoàn thiện hơn .

Em xin chân thành cảm ơn !

KẾTLUẬN

Tranh chấp lao động là hiện tượng phổ biến nhất phát sinh trong nền kinh tế thị trường đặc biệt hơn : trong bối cảnh toàn cầu hoá thì vấn đề tranh chấp lao động lại càng trở nên gay gắt . Tranh chấp lao động không phải chỉ là mối quan hệ riêng tư giữa người lao động và người sử dụng lao động mà có liên quan đến lợi ích chung của toàn xã hội vì giải quyết tốt tranh chấp lao động không những bảo vệđược quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động mà còn góp phần bảo vệ các quan hệ sản xuất , thúc đẩy các quan hệ sản xuất phát triển . Trước yêu cầu đòi hỏi của xã hội , việc giải quyết các tranh chấp lao động phải nhanh chóng kịp thời , có chất lượng , hiệu quả . Cùng với việc tiếp tục nghiên cứu hoàn thiện các văn bản pháp luật về lao động , Toàán nhân dân tối cao và Bộ tư pháp cần phối hợp để kiện toàn hệ thống bộ máy các toà lao động và cần quan tâm đầu tư cho công tác đào tạo bồi dưỡng đội ngũ thẩm phán , cán bộ làm công tác xét xửán lao động %.

MỤCLỤC

LỜINÓIĐẦU 1

NỘIDUNG 2

I . LÍLUẬNCHUNGVỀTRANHCHẤPLAOĐỘNG 2

1. Khái niệm tranh chấp lao động 2

2 . Đặc điểm của tranh chấp lao động 2

3 . Phânloại tranh chấp lao động 4

3.1 Căn cứ vào qui mô của tranh chấp 4

3.2 Căn cứ vào tính chất của tranh chấp 5

4 . Nguyên nhân phát sinh tranh chấp lao động 6

4.1. Từ phía người lao động 6

4.2. Từ phía người sử dụng lao động 6

II . GIẢIQUYẾTTRANHCHẤPLAOĐỘNG 6

1 . Các nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động 6

2 . Quy định chung trong giải quyết tranh chấp lao động 7

3 . Các cơ quan , tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động 8

3.1 Hội đồng hoà giải lao động cơ sở... 8

3.2 Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh 8

3.3 Toàán nhân dân 9

4 . Trình tự giải quyết tranh chấp lao động 9

4.1 Đối với các tranh chấp lao động cá nhân 9

4.2 Đối với các tranh chấp lao động tập thể 9

III . THỰCTIỄNVỀMỘTVỤTRANHCHẤPLAOĐỘNG 11

IV . ÝNGHĨACỦAHOẠTĐỘNGGIẢIQUYẾTTRANHCHẤPLAOĐỘNG 14

KẾTLUẬN