LỜI NÓI ĐẦU

Tiền lương luôn là vấn đềđược xã hội quan tâm góp ý bởi ý nghĩa kinh tế xã hội to lớn của nó. Tiền lương cóý nghĩa vô cùng quan trọng đối với người lao động vì nó là nguồn thu chủ yếu giúp họđảm bảo được cuộc sống của bản thân và gia đình. Tiền lương đối với mỗi doanh nghiệp là một phần không nhỏ của chi phí sản xuất. Tiền lương là yêu cầu cần thiết khách quan luôn được các chủ doanh nghiệp quan tâm hàng đầu, đặc biệt trong nền kinh tế thị trường tiền lương là vấn đề hết sức quan trọng. Nó có thể làđộng lực thúc đẩy tăng năng suất lao động của người lao động nếu tiền lương được trảđúng theo sức lao động đóng góp nhưng tiền lương cũng có thể làm giảm năng suất lao động và quá trình sản xuất bị chậm phát triển nếu tiền lương được trả cao hơn sức lao động của người lao động. Tiền lương làđộng lực mạnh mẽ khuyến khích người lao động tăng năng suất lao động.

Ở phạm vi toàn bộ nền kinh tế, tiền lương là sự cụ thể hoá của quá trình phân phối của cải vật chất do chính người lao động trong xã hội làm ra. Vì vậy, việc xây dựng thang lương, bảng lương, lựa chọn các hình thức trả lương hợp lýđể sao cho tiền lương vừa là khoản thu nhập người lao động đảm bảo một phần nhu cầu về tinh thần và vật chất, vừa làm cho tiền lương thực sự trở thành động lực mạnh mẽ thúc đẩy người lao động làm việc tốt hơn là việc hết sức cần thiết.

Tiền lương không phải là một vấn đề mới mẻ nhưng nó mang tính cần thiết đối với người lao động vàđồng thời nó cũng là công cụ của các nhà quản lý. Hiện nay, trong các doanh nghiệp, hình thức trả lương đang được áp dụng là hình thức trả lương theo thời gian và hình thức trả lương theo sản phẩm. Có rất nhiều vấn đề cần nghiên cứu và hoàn thiện trả lương trong các doanh nghiệp để làm sao tiền lương được chia công bằng, hợp lýđối với người lao động. Phát huy vai trò của tiền lương nhằm khuyến khích người lao động trong quá trình sản xuất.

Vì vậy, trong quá trình thực tập tại Công ty May 10 tôi đã chọn đề tài “Hoàn thiện các hình thức và chế độ trả lương tại Công ty May 10” làm báo cáo thực tập tốt nghiệp

Để hoàn thành được nội dung của chuyên đề này tôi đã nhận được sự giúp đỡ tận tình của các thầy cô cũng như sự giúp đỡ của các cán bộở Phòng Tổ chức lao động và các Phòng ban, các Phân xưởng trong Công ty. Nhân dịp này tôi xin chân thành cảm ơn tất cả sự giúp đỡ nhiệt tình đó.

Chuyên đềđược chia làm 3 phần:

Phần I: Những lý luận cơ bản về tiền lương trong các doanh nghiệp.

Phần II: Thực trạng áp dụng các hình thức và chế độ trả lương tại Công ty May 10.

Phần III: Một số kiến nghị góp phần hoàn thiện các hình thức và chếđộ trả lương tại Công ty May 10.

MỤC LỤC

Lời nói đầu

B]Phần I: Những lý luận cơ bản về tiền lương trong các doanh nghiệp

I. Bản chất của tiền lương

1. Khái niệm tiền lương

2. Các yêu cầu vàchức năng của tiền lương

3. Các nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương

II. Các hình thức trả lương

1. Hình thức trả lương theo thời gian

2. Hình thức trả lương theo sản phẩm

III. Quỹ lương và quản lý quỹ lương

1. Quỹ lương và thành phần của quỹ lương

2. Quản lý quỹ lương

IV. Sự cần thiết phải hoàn thiện các hình thức và chếđộ trả lương ở các doanh nghiệp

* Phần II: Thực trạngáp dụng các hình thức và chếđộ trả lương tại Công ty may 10

I. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty may 10

II. Những đặc điểm chính của Công ty cóảnh hưởng đến công tác tổ chức tiền lương

III. Phân tích thực trạngáp dụng các hình thức và chếđộ trả lương tại Công ty may 10

1. Quỹ lương và cơ cấu quỹ lương của Công ty

2. Các hình thức và chếđộ lương ở Công ty 30

3. Tiền thưởng và các khoản phụ cấp

Phần III: Một sốý kiến góp phần hoàn thiện các hình thức và chếđộ trả lương tại Công ty may 10

I. Hoàn thiện các điều kiện trả lương theo sản phẩm

1. Hoàn thiện việc bố trí và sử dụng lao động

2. Hoàn thiện công tác định mức lao động

3. Hoàn thiện công tác tổ chức, phục vụ nơi làm việc

4. Hoàn thiện công tác thống kê, kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm

5. Hoàn thiện cách xác định đơn giá

6. Cải tiến cách trả lương trong bộ phận quản lý, phục vụ

* Kết luận

* Tài liệu tham khảo