ĐỀ BÀI

Bài Tập Số 14

1.Phân tích các biện pháp hỗ trợ và giải quyết việc làm cho người lao động.( 4 điểm)

2.

Chị H là nhân viên thu ngân của công ty quảng cáo M theo hợp đồng lao động 1 năm ( từ tháng 01/2005 đến tháng 1/2006). Hết thời hạn hợp đồng, chị H vẫn tiếp tục làm việc cho công ty, nhưng công ty chưa kí tiếp hợp đồng lao động với chị .

Trong đợt kiểm tra tài chính của công ty đầu năm 2007, nhân viên phòng Tài chính – Kế toán của công ty đã phát hiện chị H gian lận số tiền 34 tr đồng bằng cách thu tiền của một số đơn vị thuê quảng cáo, có viết hóa đơn chứng từ nhưng không vào sổ thu tiền và không chuyển tiền cho phòng kế toán.

Sau khi nhận được báo cáo của phòng tài chính kế toán, công ty m đã yêu cầu chị H truy nộp số tiền nói trên, nhưng chị H cố tình không trả với lý do công ty cần thành lập Tổ thanh tra nội bộ làm rõ số tiền nói trên có chính xác không và là tiền của những đơn vị nào thuê quảng cáo.

Vụ việc kéo dài đến tháng 4/2009 nhung chị H vẫn không chịu trả số tiền nói trên cho công ty. Trong thời gian từ 02/2007 đến tháng 4/2009, công ty M đã ra quyết định tạm đình chỉ công việc đối với H cho đến khi giải quyết xong vụ việc, hưởng 50% lương. Đồng thời, chuyển vụ việc sang cho cơ quan điều tra khởi tố và xác định rõ hành vi vi phạm của chị H.

Đầu tháng 11/2009, sau khi có kết luận của cơ quan Công an về hành vi tham ô của chị H với số tiền 34 triệu đồng, công ty quyết định sa thải H và yêu cầu H bồi thường cho công ty số tiền 34 triệu đồng đã chiếm đoạt của công ty.

Hỏi:

a/ Công ty M có thể sa thải chị H được hay không?

b/ khi sa thải H, công ty cần lưu ý những vấn đề gì?

c/ Việc công ty M cho chị H tạm đình chỉ công việc như trên là đúng hay sai?

BÀI LÀM

Việc làm cho người lao động là một trong những vấn đề có tính toàn cầu và là mối quan tâm hàng đầu của mỗi quốc gia. Giải quyết tốt vấn đề việc làm ở nước ta, sẽ là một trong những nhân tố có tính chất quyết định để đất nước sớm thoát khỏi tình trạng lạc hậu so với các nước trong khu vực và trên thế giới. BLLĐ và nhiều văn bản luật đã được ban hành quy định chi tiết về việc làm, các biện pháp hỗ trợ và giải quyết việc làm, tạo khung pháp lý để giải quyết tốt vấn đề việc làm. Ta cùng đi tìm hiểu về các biện pháp hỗ trợ và giải quyết việc làm ở nước ta hiện nay:

Mục lục

ĐỀ BÀI 1

BÀI LÀM 2

A, Phân tích các biện pháp hỗ trợ và giải quyết việc làm cho người lao động 2

1. Một Số Vấn Đề Chung Về Việc Làm Và Giải Quyết việc làm. 2

2. Các Biện pháp Hỗ Trợ Và Giải Quyết Việc Làm. 3

2.1 Chương trình việc làm 3

2.2 Quỹ giải quyết việc làm 5

2.3. Tổ chức giới thiệu việc làm 6

2.4. Dạy nghề gắn với việc làm 7

2.5 Đưa người lao động Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài. 7

2.6. Một số biện pháp khác 8

B GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG 8

a/ Công ty M có thể sa thải chị H được hay không? 8

b/ Khi sa thải H, công ty cần lưu ý những vấn đề gì? 11

c/ Việc công ty M cho chị H tạm đình chỉ công việc như trên là đúng hay sai? 15

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 1