ĐỀ 14

NỘI DUNG

Trong chiến lược phát triển kinh tế - xã hội giai đoạn 2001 – 2010 được Đại hội đại biểu toàn quốc Đảng cộng sản Việt Nam lần thứ IX thông qua xác định: “Giải quyết việc làm là yếu tố quyết định để phát huy nhân tố con người, ổn định và phát triển kinh tế, làm lành mạnh xã hội, đáp ứng nguyện vọng chính đáng và yêu cầu bức xúc của nhân dân”. Bảo đảm việc làm là một chính sách xã hội có hiệu quả to lớn trong vấn đề giữ gìn trật tự kỉ cương và phòng chống, hạn chế các tiêu cực xã hội. Vì thế, giải quyết việc làm được coi là một trong những chính sách xã hội quan trọng của Nhà nước, góp phần bảo đảm sự ổn định, an toàn và phát triển của xã hội. Đây cũng là thực chất giải quyết mối quan hệ giữa tăng trưởng kinh tế bằng thực hiện công bằng xã hội trong lĩnh vực việc làm.

1. Những biện pháp pháp lý nhằm hỗ trợ và giải quyết việc làm.

Để giải quyết việc làm cho NLĐ, Nhà nước có thể sử dụng nhiều biện pháp khác nhau. Có những biện pháp nhằm trực tiếp giải quyết việc làm cho NLĐ nhưng cũng có những biện pháp chỉ mang tính chất hỗ trợ cho việc giải quyết việc làm. Các biện pháp mang tính chất hỗ trợ cho giải quyết việc làm như khuyến khích đầu tư, lập các chương trình việc làm, phát triển hệ thống dịch vụ việc làm, dạy nghề gắn với việc làm, thành lập các quỹ giải quyết việc làm, cho vay từ các quỹ chuyên dụng ^^^^

.

BÀI TẬP TÌNH HUỐNG.

Chị H là nhân viên thu ngân của công ty quảng cáo M theo hợp đồng lao động 1 năm

a. Công ty M có thể sa thải chị H được hay không?

b. Khi sa thải H, công ty cần lưu ý những gì?

c. Việc Công ty M cho chị H tạm đình chỉ công việc như trên là đúng hay sai?