Kết cấu

Trong nền kinh tế hiện nay có rất nhiều công ty đã, đang tồn tại và phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh thì yếu tố lao động sống là rất quan trọng, bởi vì không có người lao động thì sẽ không thể làm ra của cải vật chất được, muốn có sản phẩm dù là sản phẩm vật chất hay sản phẩm trí tuệ thì ngoài chi phí về nguyên vật liệu, chi phí về tài sản cố định … các doanh nghiệp còn phải có chi phí về nhân công (chi phí lao động sống), khoản chi phí này rất quan trọng, nó có giá trị không nhỏ trong giá thành của sản phẩm, nó cũng trực tiếp quyết định đến sự thành công hay thất bại trong kinh doanh của bất kỳ một doanh nghiệp nào. Lý do có thể nói được điều đó là do người lao động là người trực tiếp làm ra của cải vật chất, họ chính là người có liên quan trực tiếp đến chất lượng sản phẩm của doanh nghiệp, mà doanh nghiệp hoạt động có hiểu quả hay không, có cạnh tranh được trên thị trường hay không thì cần phải tạo ra những sản phẩm có chất lượng tốt, có uy tín tốt. Bất kỳ một doanh nghiệp nào có một chính sách tiền lương hợp lý sẽ là cơ sở, đòn bẩy cho sự phát triển của doanh nghiệp.

Đối với người lao động tiền lương có một ý nghĩa vô cùng quan trọng bởi nguồn thu nhập chủ yếu giúp cho họ đảm bảo cuộc sống của bản thân và gia đinh. Do đó tiền lương có thể là động lực thúc đẩy người lao động tăng năng xuất lao động nếu họ được trả đúng theo sức lao động của họ đóng góp, nhưng cũng có thể làm giảm năng xuất lao động khiến cho quá trình sản xuất chậm lại không đạt hiệu quả nếu tiền lương được trả thấp hơn sức lao động của người lao động bỏ ra.

\Ở phạm vi toàn bộ nền kinh tế, tiền lương là sự cụ thể hơn của quá trình phân phối của cải vật chất do chính người lao động làm ra. Vì vậy, việc xây dựng thang lương, bảng lương, lựa chọn các hình thức trả lương hợp lý để sao cho tiền lương vừa la khoản thu nhập cho người lao động đảm bảo nhu cầu cả vật chất lẫn tinh thần, đồng thời làm cho tiền lương trở thành động lực thúc đẩy người lao động làm việc tốt hơn, có tinh thần trách nhiệm hơn với công việc thực sự là việc làm cần thiết.

Phần 1: Tổng quan về Công ty Cổ phần Traenco

Phần 2: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Traenco

Phần 3: Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Traenco