LỜI MỞ ĐẦU

   Một doanh nghiệp dù được thành lập với mục đích họat động nào đều hướng tới mục tiêu tạo việc làm, nâng cao thu nhập cho người lao động, góp phần vào sự phát triển kinh tế chung của đất nước…thụng qua việc sử dụng có hiệu quả các nguồn lực của quá trình sản xuất kinh doanh. Trong cơ chế thị trường Việt Nam hiện nay, sự cạnh tranh gay gắt khiến cho vấn đề này càng trở nên cần thiết. Các doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển, vươn lên phải sản xuất kinh doanh có hiệu quả và không ngừng nâng cao hiệu quả để không những tạo thu nhập cho mình mà còn phải chiến thắng trong cuộc cạnh tranh cho sự tồn tại và phát triển.

  Chính vì vậy, việc hạch túan tiền lương trong các doanh nghiệp hiện nay là rất cần thiết. Đối với doanh ngiệp thì tiền lương là một chi phí không nhỏ trong giá thành sản phẩm tạo ra, ảnh hưởng trực tiếp tới hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Đối với người lao động thì tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu để đảm bảo cuộc sống và tái sản xuất sức lao động. Chính vì vậy cần phải có một chế độ tiền lương luôn đổi mới cho phù hợp với điều kiện kinh tế, để kích thích lao động và góp phần quản lý đánh giá hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Nhận rõ tầm quan trọng của vấn đề, cùng với sự giúp đỡ và hướng dẫn tận tình của cô giáo và các cán bộ phòng kế túan, tài chính, em chọn đề tài “Hạch túan tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần Thăng long” đè tài ngũai phần mở đầu và kết luận gồm ba chương:

Chương 1: Các vấn đề chung về tiền lương và các khoản trích theo lương.

Chương 2: Thực tế công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần Thăng Long.

Chương 3: Nhận xét và kiến nghị về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.