LỜI MỞ ĐẦU

Lý do chọn đề tài

Trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, tiền lương là một yếu tố quan trọng của chi phí sản xuất, nó có quan hệ trực tiếp và tác động nhân quả đối với lợi nhuận của doanh nghiệp. Đối với các chủ doanh nghiệp, tiền lương là một yếu tố của chi phí sản xuất mà mục đích của các chủ doanh nghiệp là lợi nhuận. Đối với người lao động, tiền lương nhận được thỏa đáng sẽ là động lực kích thích năng lực sáng tạo để làm tăng năng suất lao động. Khi năng suất lao động tăng thì lợi nhuận của doanh nghiệp sẽ tăng, từ đó lợi ích của người cung ứng sức lao động cũng tăng theo.

Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, các doanh nghiệp sử dụng tiền lương làm đòn bẩy tăng năng xuất lao động. Đối với các doanh nghiệp, tiền lương phải trả cho người lao động là một yếu tố cấu thành nên sản phẩm, dịch vụ của doanh nghiệp. Nó lHơn nữa, tiền lương làà nhừn tố, động lực thúc đẩy giúp cho các cán bộ công nhân viên doanh nghiệp phát huy sỏng tạo trong lao động. Quản lý lao động và tiền lương là một nội dung quan trọng trong cụng tỏc quản lý sản xuất kinh doanh.

Trong giai đoạn hiện nay, việc đảm bảo lợi ích cá nhân người lao động là một động lực cơ bản trực tuyến tiếp khuyến khích mọi người đem hết khả năng nỗ lực phấn đấu sáng tạo trong sản xuất. Tiền lương là Để tạo điều kiện cho nhừn tố con người ngày càng được chú ý coi trọng cả về trí lực và thể lực. Bên cạnh đó chế độ tiền lương và chế độ thưởng phạt đối với người lao động là Trong đó yếu tố quyết định sẽ thúc đẩy hay kìm hãm, thậm trí làm tha hoá con người.đó chính là chế độ tiền lương và chế độ thưởng phạt đối với người lao động.

Chính vì vậy các dDoanh nghiệp phải làm thế nào để khuyến khích việc tăng năng xuất lao động và hiệu quả của công việc với người lao độLao đông đó là nhiệm vụ mà họ được giao. Điều đó phụ thuộc vào công tác các tổ chức hạch toỏn lao động liền lương trong cỏc dDoanh nghiệp hiện nay.