Lời Mở Đầu

Trong thời kỳ chuyển biến từ nền kinh tế tập trung quan liêu bao cấp sang nền kinh tế thị trường, ở nước ta hiện nay có rất nhiều thành phần kinh tế cùng song sonh tồn tại, cùng cạnh tranh, cùng phát triển và đều chịu sự quản lý của Nhà nước dưới tầm vĩmô. Do nhu cầu bức thiết hiện nay, hoạt động sản xuất kinh doanh trong nền kinh tế thị trường đòi hỏi các doanh nghiệp phải vận dụng linh hoạt các phương pháp quản lý đặc biệt là biện pháp kinh tế. Mét trong những biện pháp kinh tế là vấn đề tiền lương. Tất cả các hoạt động kinh doanh của con người đều vì lợi Ých kinh tế. Vì thế tiền lương là một yếu tố v”cùng quan trọng đối với hiệu quả sản xuất. Do vậy viẹc gắn liền tièn lương với hiệu quả sản xuất kinh doanh đến việc nâng cao mức sống ổn định và phát triển cơ sở kinh tế lànhững vấn đề không thể tách rời.

Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của con người lao động nhờ có tiền lương người lao động có những điều kiện cần thiết để duy trì sinh hoạt hàng ngày cũng như tái sản xuất... Để đảm bảo lợi Ých cá nhân người lao động và doanh nghiệp để duy trì ổn định xã hội Nhà nước ban hành các chế độ chính sách về lao động tiền lương.

Cùng với tiền lương và các khoản trích theo lương gồm BHXH, BHYT, KPCĐ là quỹ đặc biệt thể hiện sù quan tâm của toàn xã hội đến từng thành viên người lao động.

Việc hạch toán tốt lao động tiền lương sẽ giúp doanh nghiệp đạt hiệu quả cả về kinh tế và moi trương làm việc. Do đó đòi hỏi người làm công tác tiền lương không ngừng nghiên cứu đề xuất những chính sách tiền lương hợp lý, hoàn thiện công tác tính vàtrả lương cho người lao động góp phần thúc đẩy sản xuất phát triển.Và tiền lương chỉ thực sự phát huy các hình thức tiền lương được áp dụng thích hợp nhất, sát thực với tình hình thực tế của các đơn vị sản xuất kinh doanh,đúng nguyên tắc quy định của Nhà nước và khả năng của mỗi người.