MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU 1

CHƯƠNG 1: TIỀN LƯƠNG VÀ HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG

THEO SẢN PHẨM 3

1.1. TIỀN LƯƠNG 3

1.1.1. Khái niệm tiền lương 3

1.1.2. Bản chất, vai trò và ý nghĩa của tiền lương 3

1.1.2.1. Bản chất của tiền lương 3

1.1.2.2. Ý nghĩa của tiền lương 5

1.1.3. Các nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương 6

1.2. HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM 8

1.2.1. Chế độ trả lương sản phẩm trực tiếp cá nhân 9

1.2.2. Chế độ trả lương sản phẩm tập thể 9

1.2.3. Chế độ trả lương sản phẩm gián tiếp 10

1.2.4. Chế độ trả lương khoán sản phẩm 11

1.2.5. Chế độ trả lương sản phẩm có thưởng 12

1.2.6. Chế độ lương sản phẩm luỹ tiến 12

1.3. SỰ CẦN THIẾT PHẢI HOÀN THIỆN HÌNH THỨC TRẢ

LƯƠNG THEO SẢN PHẨM 13

CHƯƠNG II: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG

THEO SẢN PHẨM TẠI TỔNG CÔNG TY DỆT MAY HÀ NỘI 16

2.1. SỰ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN, ĐẶC ĐIỂM CỦA TỔNG CÔNG

TY DỆT MAY HÀ NỘI 16

2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của Tổng công ty

Dệt may Hà Nội 16

2.1.2. Đặc điểm cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của Tổng công ty 17

2.1.3. Đặc điểm lao động của Tổng công ty 19

2.1.3.1. Cơ cấu lao động của Tổng công ty 19

2.1.3.2. Tình hình sử dụng thời gian lao động 20

2.1.4. Đặc điểm máy móc thiết bị của Tổng công ty 21

2.1.5. Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh của Tổng công ty 22

2.1.5.1. Các loại nguyên vật liệu dùng cho hoạt động

sản xuất kinh doanh 22

2.1.5.2. Kết cấu sản xuất chính của Tổng công ty 24

2.2. PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG THEO

SẢN PHẨM TẠI TỔNG CÔNG TY 27

2.2.1. Hình thức trả lương theo sản phẩm hiện nay ở Tổng công ty

Dệt may Hà Nội 27

2.2.1.1. Trả lương sản phẩm trực tiếp không hạn chế 30

2.2.1.2. Trả lương theo sản phẩm tập thể 31

2.2.2. Chế độ thưởng 33

CHƯƠNG III: NHỮNG BIỆN PHÁP CƠ BẢN NHẰM HOÀN THIỆN

CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM Ở TỔNG CÔNG TY

DỆT MAY HANOSIMEX 34

3.1. Hoàn thiện chương trình đánh giá thực hiện công việc 34

3.1.1. Hoàn thiện bản tiêu chuẩn thực hiện công việc 35

3.1.2. Lựa chọn và thiết kế phương pháp đánh giá 35

3.1.3. Xếp loại kết quả đánh giá 40

3.2. Hoàn thiện công tác định mức lao động 40

3.3 Cải tiến phương pháp cho điểm trong hình thức trả lương

theo sản phẩm tập thể. 45

3.4. Hoàn thiện các điều kiện trả lương theo sản phẩm 45

3.4.1. Về công tác cung cấp nguyên vật liệu 45

3.4.2. Về công tác bảo dưỡng máy móc thiết bị 46

3.4.3. Công tác phục vụ 48

3.4.4. Hoàn thiện công tác thống kê 48

3.5. Hoàn thiện công tác giáo dục chính trị tư tưởng cho công nhân 49

KẾT LUẬN 51

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 52