MỤC LỤC

Lời cảm ơn 1

Lời nói đầu 2

Chương 1: Phân tích và thiết kế hệ thống quản lý nhân sự chung 4

1.1. Hệ thống hiện tại và nhược điểm của chúng 4

1.2. Yêu cầu của hệ thống 5

1.3. Những ưu điểm và nhược điểm của hệ thống mới 5

Chương 2: Lý thuyết cơ sở dữ liệu 7

2.1. Phương pháp phân tích 7

2.1.1. Sự cần thiết của việc phân tích bài toán với bài toán quản lý 7

2.1.2. Phương pháp mô hình trong phân tích thiết kế hệ thống 7

2.1.3. Đặc điểm của phương pháp mô hình hóa trong phân tích và thiết kế hệ thống 8

2.1.4. Những công dụng gắn liền 9

2.2. Các khái niệm cơ bản 10

2.2.1. Cơ sở dữ liệu 10

2.2.2. Hệ quản trị cơ sở dữ liệu 10

2.2.3. Thực thể 10

2.2.4. Thuộc tính 11

2.2.5. Khóa 11

2.2.6. Quan hệ 11

2.2.7. Các dạng chuẩn 11

2.2.8. Phép phân rã một sơ đồ quan hệ 12

2.3. Các bước xây dựng mô hình khái niệm dữ liệu 12

2.3.1. Khảo sát thực tế 12

2.3.2. Kiểm soát và chuẩn hóa mô hình 13

Chương 3: Phân tích hệ thống quản lý nhân sự của công ty xây dựng An Phước 14

3.1. Phân tích hệ thống 14

3.1.1. Mục đích và nhiệm vụ 14

3.1.2. Phân tích hệ thống thông tin 14

3.2. Tóm tắt chức năng của hệ thống 15

3.2.1. Tóm tắt các chức năng cơ bản 15

3.2.2. Phân tích biểu đồ phân cấp chức năng 16

3.3. Các sơ đồ 18

3.3.1. Biểu đồ luồng dữ liệu mức khung cảnh 19

3.3.2. Biểu đồ luồng dữ liệu mức đỉnh 20

3.3.3. Biểu đồ mức dưới đỉnh 21

Chương 4: Thiết kế hệ thống quản lý nhân sự của công ty xây dựng An Phước

4.1. Thiết kế quan niệm 27

4.2. Mối quan hệ giữa các bảng 31

4.2.1. Mối quan hệ giữa bảng hồ sơ nhân viên và các bảng khác 31

4.2.2. Mối quan hệ giữa các bảng khác 34

4.3. Thiết kế logic 34

4.3.1. Bảng ngoại ngữ 35

4.3.2. Bảng trình độ văn hóa 36

4.3.3. Bảng phòng ban 36

4.3.4. Bảng chức vụ 36

4.3.5. Bảng chuyên môn 36

4.3.6. Bảng dân tộc 36

4.3.7. Bảng tôn giáo 37

4.3.8. Bảng hợp đồng lao động 37

4.3.9. Bảng lương cơ bản 37

4.3.10. Bảng ngạch lương 37

4.3.11. Bảng tỉnh thành 37

4.3.12. Bảng bậc lương 38

4.3.13. Bảng bảo hiểm xã hội 38

4.3.14. Bảng bảo hiểm y tế 38

4.3.15. Bảng khen thưởng 38

4.3.16. Bảng kỷ luật 39

4.3.17. Bảng quá trình công tác 39

4.3.18. Bảng sổ lương 39

4.3.19. Bảng hồ sơ nhân viên 40

4.3.20. Mô hình liên kết thực thể E – R 41

4.4. Xây dựng cơ sở dữ liệu 42

4.4.1. Khái niệm cơ sở dữ liệu 42

4.4.2. Khái niệm cơ bản về hệ quản trị cơ sở dữ liệu 42

4.4.3. Chức năng của hệ quản trị cơ sở dữ liệu 42

4.4.4. Mô hình liên kết E – R 44

4.5. Thiết kế các module chương trình 45

4.6. Module chương trình 48

4.6.1. Module hồ sơ nhân viên 48

4.6.2. Module tìm kiếm 49

4.6.3. Module báo cáo 50

4.6.4. Module tính lương 51

Chương 5: Chương trình và kết quả thực hiện 52

5.1. Đặt vấn đề 52

5.2. Chức năng của các form 53

Kết luận 83

Lời cam đoan 84

Tài liệu tham khảo 85