LỜI MỞ ĐẦU

Ngày nay, nhân lực luôn là mối quan tâm hàng đầu của mỗi quốc gia nói chung và các doanh nghiệp nói riêng. Các doanh nghiệp luôn có những chính sách thu hút nhân tài để người lao động gắn bó lâu dài với công ty, và luôn tạo điều kiện cho nhân viên phát huy tính sáng tạo, không ngừng học hỏi những tiến bộ khoa học công nghệ mới. Nhất là trong thời đại công nghệ thông tin ngày càng có nhiều đóng góp cho sự phát triển của xã hội. Đặc biệt là trong lĩnh vực quản lý điều hành, ứng dụng tốt công nghệ thông tin luôn trợ giúp cho lãnh đạo ra các quyết định điều hành đúng đắn và kịp thời, hơn thế nữa còn giúp cho công tác quản lý giảm tối đa những sai sót, tiết kiệm thời gian, kinh phí.

Các công ty dù đang hoạt động trong lĩnh vực nào cũng nhận thấy rằng ứng dụng công nghệ thông tin vào quá trình sản xuất, kinh doanh, điều hành doanh nghiệp giúp tăng năng suất lao động, tăng hiệu quả trong quản lý. Vì vậy, các doanh nghiệp ở Việt Nam hiện nay dành một phần ngân sách để đầu tư vào xây dựng, và phát triển hệ thống thông tin cho phù hợp tình hình sản xuất kinh doanh để nâng cao khả năng cạnh tranh trên thị trường. Công ty Cổ phần xây dựng Vinaconex 1 là một công ty hàng đầu trong lĩnh vực xây dựng. Nhận thức rõ tầm quan trọng của việc ứng dụng công nghệ thông tin vào công tác quản lý cũng như vai trò to lớn của đội ngũ cán bộ nhân viên công ty có kế hoạch xây dựng hệ thống thông tin quản lý nhân sự. Qua thời gian thực tập tại công ty, em đã học hỏi và tìm hiểu cách thức quản lý nhân sự tại công ty và quyết định chọn đề tài “Xây dựng hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại công ty cổ phần xây dựng Vinaconex 1” với hy vọng có thể đóng góp một phần vào công tác quản lý nhân sự tại công ty. Đề tài này được trình bày dưới 3 chương:

Chương 1 : Tổng quan về công ty cổ phần xây dựng Vinaconex 1 và bài toán quản lý nhân sự.

Chương 2: Phương pháp luận xây dựng hệ thống thông tin quản lý nhân sự

Chương 3: Xây dựng hệ thống thông tin quản lý nhân sự

Trong thời gian thực tập tại công ty, em xin chân thành cảm ơn cán bộ phòng tổ chức hành chính đã cung cấp thông tin để em có thể hoàn thành đề tài. Đặc biệt, em xin gửi lời cảm ơn đến cô giáo TS.Trần Thị Song Minh đã hướng dẫn và chỉ bảo trong quá trình em tìm hiểu và thực hiện đề tài. Tuy nhiên, do hạn chế về thời gian, cũng như kinh nghiệm và kiến thức thực tế, đề tài sẽ không tránh được những sai sót, em mong cô và các thầy trong khoa Tin học kinh tế- Trường Đại học Kinh tế quốc dân đóng góp ý kiến và tiếp tục chỉ bảo.

MỤC LỤC

DANH MỤC HÌNH VẼ, BẢNG BIỂU

LỜI MỞ ĐẦU 1

CHƯƠNG 1 3

TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VINACONEX 1 VÀ BÀI TOÁN QUẢN LÝ NHÂN SỰ 3

1.1. Tổng quan về công ty cổ phần xây dựng Vinaconex1 3

1.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển của công ty 3

1.1.2. Cơ cấu tổ chức của công ty 5

1.1.3. Các lĩnh vực hoạt động và các sản phẩm, dịch vụ của công ty 5

1.1.4. Phương hướng phát triển của công ty 7

1.2 Thực trạng ứng dụng công nghệ thông tin tại công ty cổ phần xây dựng Vinaconex1 8

1.2.1. Các ứng dụng công nghệ thông tin tại công ty cổ phần xây dựng Vinaconex1 8

1.2.2. Kế hoạch ứng dụng công nghệ thông tin tại công ty cổ phần xây dựng Vinaconex1 9

1.3 Giải pháp tin học hoá cho bài toán quản lý nhân sự 10

1.3.1. Lý do chọn đề tài 10

1.3.2. Nội dung và mục đích của đề tài 10

1.3.3. Hạ tầng công nghệ và các yếu tố liên quan 11

CHƯƠNG 2 12

PHƯƠNG PHÁP LUẬN XÂY DỰNG HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ 12

2.1. Tổng quan về hệ thống thông tin 12

2.1.1. Khái quát về hệ thống thông tin 12

2.1.2. Phân loại hệ thống thông tin 13

2.1.3. Các mô hình biểu diễn hệ thống thông tin 15

2.1.4. Tổng quan về hệ thống thông tin quản lý nhân sự 16

2.2. Phương pháp phát triển hệ thống thông tin 17

2.2.1. Phương pháp phát triển nguyên mẫu 17

2.2.2. Phương pháp vòng đời phát triển hệ thống SDLC (System Development Life Cycle) 18

2.2.3. Phương pháp phát triển nhanh hệ thống thông tin 19

2.3. Các giai đoạn của phát triển hệ thống thông tin 19

2.3.1. Giai đoạn đánh giá yêu cầu 19

2.3.2. Giai đoạn phân tích chi tiết 20

2.3.3. Giai đoạn thiết kế 24

2.3.4. Giai đoạn cài đặt và khai thác 28

2.4. Cơ sở phương pháp luận về hệ quản trị cơ sở dữ liệu và ngôn ngữ lập trình trong phân tích hệ thống thông tin 29

2.4.1. Giới thiệu về ngôn ngữ lập trình VB 6.0 29

2.4.2. Giới thiệu về hệ quản trị cơ sở dữ liệu Microsoft Access 2003 29

CHƯƠNG 3 31

XÂY DỰNG HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ 31

3.1. Phân tích yêu cầu hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại công ty Cổ phần xây dựng Vinaconex 1 31

3.1.1. Các công cụ để khảo sát hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại công ty cổ phần xây dựng Vinaconex1 31

3.1.2. Khảo sát hệ thống thông tin quản lý nhân sự 33

3.2. Phân tích chi tiết hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại công ty cổ phần xây dựng Vinaconex1 36

3.2.1. Mô hình hoá hệ thống thông tin dưới góc độ luồng thông tin 36

3.2.2. Mô hình hoá hệ thống thông tin dưới góc độ chức năng 39

3.2.3. Mô hình hoá hệ thống thông tin dưới góc độ luồng dữ liệu 40

3.3. Thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại công ty cổ phần xây dựng Vinaconex1 45

3.3.1. Thiết kế cơ sở dữ liệu 45

3.3.2. Thiết kế logic xử lý 65

3.3.3. Thiết kế giao diện 70

3.4. Triển khai hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại công ty cổ phần xây dựng Vinaconex1 100

3.4.1. Triển khai hệ thống 100

3.4.2. Đóng gói và đào tạo 101

KẾT LUẬN 103

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 105

PHỤ LỤC 106

MỤC LỤC 172