MỤC LỤC

MỤC LỤC 2

LỜI CÁM ƠN 3

MỞ ĐẦU 3

CHƯƠNG 1. GIỚI THIỆU CHUNG VỀ BÀI TOÁN QUẢN LÝ NHÂN SỰ 4

1. Những khái niệm cơ bản 4

2. Một số công việc quan trọng của quản lý nguồn nhân lực 5

2.1. Tuyển dụng nhân viên 5

2.2. Trả công lao động: 10

CHƯƠNG 2.THỰC TRẠNG QUẢN LÝ TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC 11

1. Chức năng nhiệm vụ của các đơn vị trực thuộc trường đại học : 11

1.1. Mô hình tổ chức của trường đại học: 16

2. Qui trình nghiệp vụ đang được sử dụng ở các Trường đại học: 16

2.1. Qui trình tuyển dụng cán bộ 17

2.2. Qui trình tiếp nhận cán bộ 17

2.3 Quá trình chuyển công tác, nghỉ chế độ của cán bộ 17

2.4. Chế độ tiền lương đang thực hiện trong trường 17

3. Phần mềm quản lý cán bộ thường sử dụng ở phòng tổ chức cán bộ 18

3.1. Chức năng chính 18

3.2. Ưu nhược điểm của những hệ thống đó 18

3.2.1. Ưu điểm 16

3.2.2. Nhược điểm 16

CHƯƠNG 3. PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ 17

1. Phân tích hệ thống quản lý nhân sự 18

1.1. Sơ đồ ngữ cảnh 18

2. Sơ đồ luồng dữ liệu các mức 18

2.1. Sơ đồ luồng dữ liệu mức 0 18

2.2. Sơ đồ luồng dữ liệu mức 1 20

3. Phân tích hệ thống về dữ liệu 24

3.1. Mô hình quan hệ thực thể (E-R). 24

3.2. Mô hình quan hệ 32

4. Thiết kế chức năng 33

4.1. Sơ đồ phân cấp chức năng mức đỉnh 33

4.2. Sơ đồ phân rã chức năng mức dưới đỉnh 34

4.3. Thiết kế dữ liệu 41

CHƯƠNG 4. CÔNG CỤ CÀI ĐẶT THỬ NGHIỆM 49

1. Hệ quản trị cơ sở dữ liệu và SQL SERVER 2000 49

1.1. Khái niệm về các loại cơ sở dữ liệu 49

1.2. Giới thiệu chung về SQL SERVER 2000 49

1.3. Một số ưu điểm của SQL SERVER 2000 51

2. Một vài nét về Ngôn ngữ lập trình ứng dụng C 52

2.1. Một số ưu điểm của ngôn ngữ C #: 52

3. Một số giao diện tiêu biểu: 55

KẾT LUẬN 61

TÀI LIỆU THAM KHẢO 63