Đề tài: Xây dựng hệ thống thông tin Quản lý Nhân sự và Tiền lương trong hệ thống ERP

MỤC LỤC

MỞ ĐẦU

Mục tiêu, phạm vi của đề tài

CHƯƠNG I: HỆ THỐNG HOẠCH ĐỊNH NGUỒN LỰC DOANH NGHIỆP – ERP VÀ CÁC VẤN ĐỀ ĐẶT RA

I. Khái niệm vê ERP

II. Hien trạng ERP _ Viet Nam và những bât cập

III. Lựa chọn phương pahps tiếp cận phát triển hệ thống ERP

1. Cách tiép cận hướng chúc năng

2. Cách tiêp can hướng đối tượng

3. So sánh sánh giống và khác nhau của hai cách tiếp cận trong quá trình phát triển phần mềm

4. Ưu điểm chính của phương pháp hướng đối trọng

5. Lựa chọn phương pháp tiếp cận để phát triển hệ thống thông tin quản trị nhân sự và lương trong bài toán ERP

CHƯƠNG II: QUY TRÌNH PHÂN TÍCH, THIÊT KÊ HƯỚNG ÐỐI TƯỢNG

I. Xây dựng mô hình nghiệp vụ

1. Mở đầu

2. Tìm hiểu nắm vững ngiệp vụ

II. Xác định yêu cầu

1. Mở đầu

2. Lượng công việc xác định yêu cầu

3. Tìm các tác nhân và các ca sử dụng

4. Thứ tự ưu tiên các ca sử dụng

5. Mô tả chi tiết mộ ca sử dụng

6. Tạo bản mẫu giao diện người dùng

7. Cấu trúc mô hình ca sử dụng

III. Phân tích

1. Mở đầu

2. Lượng công viec phân tích

3. Phân tích kiên trúc

4. Phân tích mot ca sử dụng

5. Phân tích mot lớp

6. Phân tích mot gói

IV. Thiêt kê

1. Mở đầu

2. Lượng công việc thiêt kế

3. Thiêt kê kiên trúc

4. Thiêt kê mot ca sử dụng

5. Thiêt kê mot lớp

6. Thiêt kê một hệ thống con

CHƯƠNG III: HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ TIỀN LƯƠNG

I. Chức năng nhiệm vụ

II. Mô tả hoạt động nghiệp vụ quy trình quản lý nhân sự, tiền lương

1. Đặc tả yêu cầu

2. Quy trình quản lý nhân sự tiền lương

2.1 Biểu đồ hoạt động nghiệp vụ quản lý thông tin tuyển dụng nhân viên

2.2 Biểu đồ hoạt động nghiệp vụ quản lý hợp đồng lao động

2.3 Biểu đồ hoạt động nghiệp vụ quản lý Quá trình công tác

2.4 Biểu đồ hoạt động nghiệp vụ quản quá trình khen thưởng kỷ luật

2.5 Biểu đồ hoạt động nghiệp vụ quản Quá trình đào tạo

2.6 Biểu đồ hoạt động nghiệp vụ quản lý lương

III. Phát triển mô hình ca sử dụng

1. Xác định tác nhân sử dụng

2. Xác định ca sử dụng

3. Mô hình ca sử dụng gộp

3.1 Mô hình ca sử dụng gộp quản lý thông tin tuyển dụng nhân viên

3.2 Mô hình ca sử dụng mức gộp quản lý hợp đồng lao động

3.3 Mô hình ca sử dụng mức gộp quản lý khen thưởng kỷ luật

3.4 Mô hình ca sử dụng mức gộp quản lý Quá trình đào tạo

3.5 Mô hình ca sử dụng mức gộp quản lý lương

IV. Mô tả chi tiết các ca sử dụng điển hình

1.Ca sử dụng cập nhật danh mục công việc

2.Ca sử dụng cập nhật hợp đồng lao động

2.1 Ca sử dụng thêm mới hợp đồng lao động

2.2 Ca sử dụng sửa thông tin hợp đồng lao động

2.3 Ca sử dụng xóa hợp đồng lao động

2.4 Ca sử dụng tìm kiếm hợp đồng lao động

V. Phân tích hệ thống

1. Ca sử dụng cập nhật danh mục công việc

2. Ca sử dụng cập nhật hợp đồng lao động

2.1 Mô hình khái niệm

2.2 Biểu đồ tuần tự

VI. Biểu đồ lớp

1. Biểu đồ quản lý thông tin tuyển dụng nhân viên

2. Biểu đồ quản lý hợp đồng lao động

3. Biểu đồ quản lý Quá trình công tác

4. Biểu đồ quản lý Quá trình khen thưởng kỷ luật

5. Biểu đồ quản lý Quá trình đào tạo

6. Biểu đồ quản lý lương

VII. Thiêt kế bảng thực thể dữ liệu

VIII. Chương trình thử nghiệm

KÊT LUẬN VÀ HƯỚNG PHÁT TRIỂN

TÀI LIỆU THAM KHẢ