Lời mở đầu

Trong công cuộc đổi mới và xây dựng đất nước cường mạnh, việc phát triển nền kinh tế là vấn đề hết sức quan trọng, theo cơ chế thị trường hiện nay và có sự quản lý của nhà nước theo quy định định hướng xã hội chủ nghĩa.

Để hoàn thiện được nhiệm vụ quan trọng này thì cần phải có đội ngũ lao động có trình độ để đáp ứng yêu cầu đó. Con người là yếu tố quan trọng hàng đầu quyết định đến sự thành công hay suy tàn của một doanh nghiệp và cũng là một trong những yếu tố quyết định sự thành bại của mọi hoạt động kinh tế trong xã hội, là chủ đề xây dựng xã hội. Chính vì vậy việc thu hút được những người lao động giỏi, có năng lực làm việc và quản lý tốt là một vấn đề hết sức khó khăn. Tiền lương của người lao động là yếu tố quan trọng để thu hút người lao động tốt đó cũng là một vấn đề rất cần quan tâm của nhà quản lý.

Một yếu tố quan trọng khác nằm trong khoản mục chi phí đó là tièn lương tiền lương là thu nhập của người lao động đã bỏ ra công sức trong một thời gian lao động nó liên quan đến đời sống kinh tế. Công tác tổ chức tiền lương có quan hệ mật thiết với hoạt động sản xuất kinh doanh trong doanh nghiệp và luôn tuân theo những nguyên tắc phân phối lao động, nó có ý nghĩa to lớn trong việc thúc đẩy sản xuất, tái sản xuất sức lao động…

Hiện nay việc trả lương ở Việt Nam còn chưa hợp lý, thiếu công bằng. Những quan điểm về tiền lượng trước kia đã không còn phù hợp với điều kiện của nền sản xuất hàng hoá nhiều thành phần. Chúng ta cần nhận thức đúng đắn hơn nữa về bản chất của tiền lương theo quan điểm đổi mới của Đảng và Nhà nước. Tiền lương phải được trả theo sức lao động điều đó nghiã là tiền lương phải được sử dụng như một động lực thúc đẩy từng cá nhân người lao động càng hăng say làm việc, không mang tính chất bình quân, cần xác định đến lĩnh vực lao động từng người, có thể dùng trình độ chuyên môn cùng thâm niên công tác nhưng tiền lương lại khác nhau là do thành quả lao động của họ khác nhau. Cho nên tiền lương là vấn đề hết sức quan trọng trong xã hội cũng như trong Doanh nghiệp.

Với vốn kiến thức đã học tại khoa kinh tế và quản lý trường Đại học Bách Khoa Hà Nội. Việc tìm hiểu phân tích đánh giá về tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty Cơ khí Cơ điện đặc biệt là nghiên cứu về tiền lương của Công ty em đã mạnh dạn chọn đề tài: "Một số giải pháp hoàn thiện về công tác tiền lương tại công ty Cơ khí Cơ điện"

Nội dung đồ án gồm 3 phần chính:

Phần I: Những lý luận cơ bản về tiền lương, tiền công và quản lý lương trong doanh nghiệp.

Phần II: Phân tích tình hình trả lương tại Công ty Cơ khí Cơ điện.

Phần III: Phương hướng mục tiêu nhằm hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty Cơ khí Cơ điện.