LỜI NÓI ĐẦU

Mỗi con người đều có giá trị riêng của họ và được biểu hiện bằng vị trí uy tín của họ trong xã hội. Để khẳng định điều đó người ta phải lao động, sức lao động đã trở thành một thứ hàng hóa đặc biệt giúp cho mỗi người tồn tại và phát triển, giá trị sức lao động được biểu hiện rõ trong tiền công, tiền lương của người lao động.

Trong phạm vi một đất nước, tiền công, tiền lương là yếu tố biểu thị nền kinh tế - xã hội phát triển hay không phát triển. Nếu lương bình quân đầu người thấp khẳng định đất nước đó có nền kinh tế kém phát triển, trình độ dân trí thấp, tệ nạn xã hội cao.

Đối với mỗi doanh nghiệp, tiền công tiền lương là một trong những chính sách của quản trị nhân lực, tạo ra bầu không khí sinh hoạt tốt cho công ty. Muốn lãnh đạo nhân viên thành công, tạo cho họ an tâm và nhiệt tình công tác, nhà quản trị phải biết động viên họ ngoài các chính sách kích thích phi vật chất như bản thân công việc, khung cảnh, môi trường làm việc… thì chế độ lương bổng, đãi ngộ công bằng và khoa học là nguồn động viên lớn nhất đối với nhân viên.

Vì vậy vấn đề đặt ra đối với một đất nước cũng như doanh nghiệp cụ thể là đề ra được mục tiêu, chính sách về lương bổng và đãi ngộ sao cho đánh giá đúng đắn thành tích công tác của người lao động.

Là một sinh viên, em nhận thấy tiền công, tiền lương là rất quan trọng và cấp thiết mà ai cũng quan tâm và không thể thiếu ở mỗi quốc gia, mỗi doanh nghiệp và người lao động, do đó em đã chọn đề tài này để làm luận văn tốt nghiệp cho mình, với kinh nghiệm và khả năng còn hạn chế em không đi sâu nghiên cứu ở tầm vĩ mô- cấp quốc gia mà xin được nghiên cứu trong phạm vi hẹp- cấp doanh nghiệp.

Tên đề tài là " Một số phương pháp nhằm hoàn thiện việc xây dựng và quản lý qũy tiền lương tại công ty cơ khí Hà nội ".

Kết cấu của chuyên đề này gồm có ba phần chính sau:

Chương I: Tiền lương và qũy tiền lương trong các doanh nghiệp

Chương II: Phân tích tình hình xây dựng và quản lý qũy tiền lương tại công ty cơ khí Hà nội

Chương III: Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác xây dựng và quản lý qũy tiền lương tại công ty cơ khí Hà nội .