MỤC LỤC

DANH MỤC BẢNG , BIỂU SƠ ĐỒ

DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT

LỜI NÓI ĐẦU 1

Chương I : Giới thiệu khái quát về Công ty cổ phần phát triển Điện Lực Việt Nam 3

1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty 3

1.1. Giới thiệu chung về Công ty 3

1.2. Lịch sử hình thành và phát triển công ty 5

2. Các đặc điểm chủ yếu của Công ty trong sản xuất kinh doanh 6

2.1 . Cơ cấu tổ chức của Công ty 6

2.1.1. Sơ đồ cơ cấu tổ chức Công ty 6

2.1.2. Chức năng, nhiệm vụ của các bộ phận 7

2.2 . Cơ sở vật chất của Công ty 10

3. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty giai đoạn 2004-2008 11

3.1 Kết quả vế sản phẩm 11

3.2. Khách hàng, thị trường của Công ty 13

3.3 Doanh thu, lợi nhuận 14

Chương II . Thực trạng công tác tiền lương của Công ty cổ phần phát triển Điện Lực Việt Nam . 16

1. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác tiền lương của Công ty 16

1.1 Đặc điểm ngành nghề sản xuất kinh doanh 16

1.2 Xu hướng phát triển của khoa học kỹ thuật 17

1.3 . Đặc điểm về thị trường lao động 17

1.4 Đặc điểm đội ngũ lao động 19

1.4.1 Quy mô nguồn nhân lực 19

1.4.2. Cơ cấu người lao động trực tiếp, gián tiếp 20

1.4.3. Cơ cấu lao động theo trình độ đào tạo và chuyên môn nghiệp vụ 22

1.4.4 Cơ cấu lao động theo giới tính 23

1.5 .Tài chính của công ty. 23

1.6 Chính sách quản lý của Nhà nước 28

2. Thực trạng công tác tiền lương tai Công ty cổ phẩn phát triển Điện lực Việt Nam giai đoạn 2004-2008 30

2.1 Các chế độ tiền lương tại Công ty 31

2.1.1. Chế độ tiền lương cấp bậc 31

2.1.2 Chế độ tiền lương chức danh, chuyên môn nghiệp vụ 33

2.2. Các hình thức trả lương của Công ty 34

2.2.1 Kết cấu tiền lương của người lao động 35

2.2.2. Hình thức trả lương theo thời gian 36

2.2.3. Lương theo hiểu quả công việc 38

2.2.3 Một số hình thức trả lương khác 43

2.3 Trả lương cho một số trường hợp đặc biệt 46

2.3.1 Trả lương cho cán bộ công nhân viên đi học tập ở trong và ngoài nước 46

2.4.2 Trả lương cho cán bộ công nhân viên trước khi nghỉ hưu. 47

2.4.3 Trả lương cho cán bộ công nhân viên nghỉ ốm đau thai sản, con ốm, tai nạn lao động 47

2.4.4 Trả lương cho cán bộ công nhân viên thử việc 47

2.3 Công tác quản lý tiền lương 47

2.3.1 Xây dựng kế hoạch tiền lương 47

2.3.2 Tổ chức trả lương 52

2.3.3 Các kỳ chi trả lương tại Công ty 53

2.3.3 Bộ phận quản lý tiền lương 53

3. Đánh giá chung về công tác tiền lương của Công ty 54

3.1 Ưu điểm 54

3.1.1. Công tác thực hiện Quỹ lương 57

3.1.2 Thu nhập của người lao động 57

3.1.3 Hiểu quả sử dụng lao động 58

3.2 Những hạn chế công tác tiền lương tai Công ty 59

Chương III : Một số giải pháp hoàn thiện công tác tiền lương tại Công ty cổ phần phát triển điện lực Việt Nam 63

1. Định hướng phát triển của Công ty 63

1.1 Định hướng phát triển chung 63

1.2 Định hướng công tác tiền lương 64

1.3 Kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2009 66

2. Một số giải pháp chủ yếu hoàn thiện công tác tiền lương tại Công ty 69

2.1 . Đánh giá điểm dựa trên cơ sở phân tích công việc, mô tả công việc và chuẩn năng lực 69

2.1.1. Lí do của giải pháp 69

2.1.2 Nội dung của giải pháp 69

2.1.3 Hiểu quả giải pháp 70

2.3 . Hoàn thiện công tác xây dựng tổng quỹ lương 72

2.3.1 Lí do giải pháp: 72

2.3.2 Nội dung của giải pháp : 72

2.2. Tổ chức chấm công 75

2.3. Hoàn thiện quy chế trả lương 75

2.4. Xây dựng môi trường văn hóa Công ty 76

2.4.1. Lí do giải pháp : 76

2.4.2. Nội dung : 76

2.5. Hoàn thiện công tác tiền thưởng tại Công ty 78

2.5.1. Lý do giải pháp 78

2.5.2. Nội dung của giải pháp 78

2.6. Một số giải pháp tạo động lực khác 79

3. Kiến nghị 80

3.1 Kiến nghị với tập đoàn điện lực Việt Nam ( EVN ) 80

3.2 Kiến nghị với Nhà nước 81

LỜI KẾT LUẬN 82

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO