MỤC LỤC

Lời mở đầu 1

Chương I: Nội dung của TCTL trong Doanh nghiệp 3

I/ Khái niệm và vai trò của tiền lương 3

1. Khái niệm tiền lương 3

2. Vai trò của tiền lương 3

II/ Khái niệm, yêu cầu và nguyên tắc của TCTL 4

1. Khái niệm TCTL 4

2. Yêu cầu của TCTL 4

3. Nguyên tắc của TCTL 5

III/ Nội dung của TCTL trong dn 5

1. Xây dựng tiền lương tối thiểu của DN (TLmindn) 5

2. Xây dựng đơn giá tiền lương 6

3. Xây dựng quỹ tiền lương kế hoạch 8

4. Các hình thức trả lương chủ yếu 9

4.1. Hình thức trả lương theo thời gian 9

4.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm 10

IV/ Các yếu tố tác động đến tctl trong DN 12

1. Các qui định của Nhà nước 12

2. Các yếu tố thuộc về thị trường 13

3. Các yếu tố thuộc về DN 14

V/ Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác TCTL trong DN 14

1. Đối với doanh nghiệp 14

2. Đối với người lao động 15

Chương II: Phân tích thực trạng TCTL tại Công ty cổ phần May 10 16

I/ Những đặc điểm của Công ty có ảnh hưởng đến Tctl 16

1. Đặc điểm ngành nghề SXKD 16

2. Cơ cấu tổ chức và chức năng, nhiệm vụ của từng phòng ban 16

2.1. Sơ đồ cơ cấu tổ chức của Công ty 16

2.2. Chức năng nhiệm vụ của từng phòng ban 18

3. Đặc điểm về sản phẩm và công nghệ 22

4. Trình độ trang bị kỹ thuật của Công ty 24

5. Đặc điểm về nguồn nhân lực 24

6. Kết quả SXKD của doanh nghiệp 27

II/ Thực trạng tctl tại Công ty cổ phần May 10 28

1. Xây dựng tiền lương tối thiểu của DN (TLmindn) 28

1.1. Xem xét mức tiền lương tối thiểu do Nhà nước qui định 28

1.2. Xem xét các điều kiện áp dụng hệ số điều chỉnh 28

1.3. Xác định hệ số điều chỉnh tăng thêm so với mức lương tối thiểu chung 29

1.4. Xác định mức lương tối thiểu của Công ty 30

2. Xây dựng đơn giá tiền lương 30

3. Xây dựng quỹ tiền lương kế hoạch 33

4. Các hình thức trả lương của Công ty cổ phần May 10 34

4.1. Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp 34

4.2. Chế độ trả lương theo sản phẩm gián tiếp 43

5. Phương pháp phân phối tiền lương 46

III/ Đánh giá chung tình hình TCTL tại Công ty 50

1. Những mặt đã đạt được 50

2. Những mặt còn tồn tại 51

3.Nguyên nhân 52

Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác TCTL tại Công ty May 10 54

I/ Mục tiêu, chiến lược phát triển và quan điểm về TCTL của Công ty 54

1. Mục tiêu phát triển 54

2. Chiến lược phát triển SXKD 54

3. Quan điểm về TCTL tại Công ty May 10 55

II/ Một số giải pháp nhằm hoàn thiện TCTL tại Công ty 56

1. Tiến hành phân tích công việc và xây dựng bảng tiêu chuẩn cấp bậc công việc đảm bảo trả lương theo đúng chất lượng của NLĐ khi họ làm việc trong cùng một nghề hoặc giữa các nghề khác nhau. 56

1.1, Xây dựng bản phân tích công việc 56

1.2, Xây dựng bảng tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật 60

2. Xây dựng hệ thống đánh giá THCV để làm cơ sở trả lương công bằng, chính xác 60

3. Hoàn thiện phương pháp chia lương 62

4. Hoàn thiện công tác định mức lao động 64

5. Hoàn thiện công tác kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm: 65

6. Bố trí lao động làm công việc phù hợp với cấp bậc của họ 67

7. Tuyển dụng và đào tạo phải gắn với nhu cầu sử dụng 67

8. Một số giải pháp khác 68

III/ Một số kiến nghị 69

1. Với Nhà nước 69

2. Với Tổng Công ty Dệt - May Việt Nam 70

Kết luận 71

Tài liệu tham khảo 72