MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU 1

CHƯƠNG I. LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG 3

1.1. Tiền lương và vai trò của tiền lương 3

1.1.1. Tiền lương 3

1.1.2. Vai trò của tiền lương 4

1.1.3.1. Hình thức trả lương theo sản phẩm: 6

1.1.3.2. Hình thức trả lương theo thời gian: 10

1.2.2. Các nguyên tắc cơ bản của quản lý tiền lương trong

Doanh nghiệp 13

1.2.3. Nội dung của quản lý tiền lương trong Doanh nghiệp 15

1.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý tiền lương: 19

1.3.1. Các yếu tố thuộc môi trường bên ngoài: 19

1.3.2. Yếu tố thuôc về Doanh nghiệp: 20

1.3.3. Yếu tố thuộc về công việc: 21

1.3.4. Yếu tố thuộc về cá nhân người lao động 22

CHƯƠNG II. THỰC TRẠNG QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ 12 24

2.1. Khái quát chung về Công ty Cổ phần xây dựng số 12 (VINACONEX 12): 24

2.1.1. Quá trình hình thành 24

2.1.2. Những đặc điểm chủ yếu: 28

2.2. Thực trạng quản lý tiền lương tại Công ty Cổ phần Xây dựng số 12 (VINACONEX 12): 39

2.2.1. Thực trạng lập kế hoạch tiền lương tại Công ty: 41

2.2.2. Thực trạng tổ chức trong quản lý tiền lương tại Công ty: 50

2.2.3. Thực trạng chỉ đạo trong quản lý tiền lương tại Công ty: 51

2.2.4. Thực trạng kiểm tra trong quản lý tiền lương tại Công ty: 52

2.3. Đánh giá thực trạng quản lý tiền lương tại Công ty Cổ phần Xây dựng số 12 (VINACONEX 12) 52

2.3.1. Ưu điểm: 52

2.3.2. Nhược điểm: 54

2.3.3. Nguyên nhân: 55

CHƯƠNG III. MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẤN XÂY DỰNG SỐ 12 56

3.1. Định hướng của Công ty trong quản lý tiền lương: 56

3.2. Giải pháp hoàn thiện quản lý tiền lương tại Công ty cổ phần xây dựng số 12 ( VINACONEX 12 ): 58

3.2.1. Trong công tác lập kế hoạch tiền lương của Công ty: 65

3.2.2. Trong việc tổ chức: 65

3.2.3. Trong chỉ đạo: 65

3.2.4. Trong kiểm tra: 66

3.3. Kiến nghị đối với Nhà nước để hoàn thiện chính sách tiền lương: 66

3.3.1. Quan hệ giữa tiền lương và tăng trưởng kinh tế: 66

3.3.2. Kiến nghị đối với Nhà nước về hoàn thiện chính sách tiền lương: 68

KẾT LUẬN 71