MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU

CHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG 5

1.1. Tiền lương và vai trò của tiền lương 5

1.1.1. Tiền lương 5

1.1.2. Vai trò của tiền lương 6

1.1.3. Các hình thức trả lương 9

1.2. Quản lý tiền lương 13

1.2.1. Khái niệm và mục tiêu của quản lý tiền lương 13

1.2.2. Các nguyên tắc của quản lý tiền lương trong Doanh nghiệp 15 q

1.2.3. Nội dung của quản lý tiền lương trong Doanh nghiệp 17

1.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý tiền lương: 21

1.3.1. Các yếu tố thuộc môi trường bên ngoài: 21

1.3.2. Yếu tố thuôc về Doanh nghiệp: 22

1.3.3. Yếu tố thuộc về công việc: 23

1.3.4. Yếu tố thuộc về cá nhân người lao động 24

CHƯƠNG II THỰC TRẠNG QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ 12 26

2.1. Khái quát chung về Công ty Cổ phần xây dựng số 12 (VINACONEX 12): 26

2.1.1. Quá trình hình thành 26

2.1.2. Những đặc điểm chủ yếu: 30

2.2. Thực trạng quản lý tiền lương tại Công ty Cổ phần Xây dựng số 12 (VINACONEX 12): 41

2.2.1. Thực trạng lập kế hoạch tiền lương tại Công ty: 43

2.2.2. Thực trạng tổ chức trong quản lý tiền lương tại Công ty: 52

2.2.3. Thực trạng chỉ đạo trong quản lý tiền lương tại Công ty: 53

2.2.4. Thực trạng kiểm tra trong quản lý tiền lương tại Công ty: 54

2.3. Đánh giá thực trạng quản lý tiền lương tại Công ty Cổ phần Xây dựng số 12 (VINACONEX 12) 54

2.3.1. Ưu điểm: 54

2.3.2. Nhược điểm: 56

2.3.3. Nguyên nhân: 57

CHƯƠNG III MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN HOẠT ĐỘNG QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẤN XÂY DỰNG SỐ 12 58

3.1. Định hướng của Công ty trong quản lý tiền lương 58

3.2. Giải pháp hoàn thiện quản lý tiền lương tại Công ty cổ phần xây dựng số 12 ( VINACONEX 12 ): 60

3.2.1. Trong công tác lập kế hoạch tiền lương của Công ty: 67

3.2.2. Trong việc tổ chức: 67

3.2.3. Trong chỉ đạo: 67

3.2.4. Trong kiểm tra: 68

3.3. Kiến nghị đối với Nhà nước để hoàn thiện chính sách tiền lương: 68

3.3.1. Quan hệ giữa tiền lương và tăng trưởng kinh tế: 68

3.3.2. Kiến nghị đối với Nhà nước về hoàn thiện chính sách tiền lương: 70

KẾT LUẬN 73