I/ Đặt Vấn Đề :

Nền kinh tế hội nhập ngày càng phát triển đòi hỏi phải có đội ngũ lao động lành nghề, làm chủ được công nghệ, khoa học kỹ thuật tiên tiến, như vậy mới tạo ra được năng suất lao động cao, tạo ra được sản phẩm, dịch vụ có chất lượng tốt đáp ứng được nhu cầu của thị trường, nâng cao tính cạnh tranh đối với các doanh nghiệp khác. Để thực hiện được điều này, nhiều doanh nghiệp đã mạnh dạn đầu tư cho người lao động trong doanh nghiệp mình được học tập nâng cao tay nghề, tiếp thu khoa học kỹ thuật tiên tiến để phục vụ sản xuất, kinh doanh nhằm tạo ra nhiều của cải vật chất cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, trong thực tế có một số doanh nghiệp đã và đang gặp phải vấn đề đó là, sau khi được đào tạo, được tiếp thu kiến thức về kinh doanh, về khoa học kỹ thuật thì người lao động lại bỏ doanh nghiệp đã đài thọ cho mình đi học để tìm đến những doanh nghiệp khác với nhiều lý do khác nhau. Điều này làm cho doanh nghiệp “vừa mất người vừa mất của”.Để đảm bảo lợi ích cho các doanh nghiệp khi rơi vào trường hợp như trên pháp luật đã quy định về vấn đề phải bồi thường chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động khi người lao động trong trường hợp trên .

II/ Giải Quyết Vấn Đề

1 / Các trường hợp người lao động phải bồi thườn chi phí đào tạo theo quy định của pháp luật

2 / Phân tích đánh giá

3/ Một số kiến nghị và giải pháp

III/ Kết Thúc Vấn Đề :

Các quan hệ lao động hết sức phức tạp để đảm bảo lợi ích cho các bên thì cần có những quy định hợp lý.

Trong hợp đồng học nghề và hợp đồng lao động cũng vậy để đảm bảo lơicj ích cho người sử dụng lao động khi đưa hoặc nhận người lao động đi học nghề thì pháp luật đã quy định vấn đề bồi thường chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng học nghề.Qua sự phân tich ở bài viết trên chúng ta đã thấy rõ hơn về vấn đề bồi thường chi phi đào tạo cho ngừoi sử dụng lao động,các điểm hợp lý và chưa hợp lý của quy định pháp luật trên lý thuyết và trên thực tế ,giúp chúng ta hiểu rõ hơn về vấn đề này