LỜI MỞ ĐẦU

Với xu hướng phát triển không ngừng của nền kinh tế thế giới nói chung và

nền kinh tế Việt Nam nói riêng. Bên cạnh sự phát triển mạnh mẽ của nền kinh tế

thị trường thế giới thì nền kinh tế thị trường non trẻ của Việt Nam đã hình thành.

Vì vậy, các doanh nghiệp muốn trụ vững, cũng như tiếp tục phát triển thì việc mở

rộng quy mô sản xuất, tăng cường khả năng chiếm lĩnh thị trường đã là một xu thế

tất yếu khách quan. Song trước hết các doanh nghiệp phải hiểu rõ và nắm bắt kịp

thời thực trạng, diễn biến của nền kinh tế trong từng giai đoạn.

Tuy nhiên xuất phát điểm của nền kinh tế nước ta quá thấp, cơ sở vật chất và

trang thiết bị kĩ thuật còn lạc hậu, trong khi nguồn vốn đầu tư còn nhiều hạn chế.

Để có thể tồn tại và phát triển bền vững thì yếu tố con người đã trở nên quan trọng

hơn bao giờ hết. Chỉ có sự bố trí, sử dụng nguồn nhân lực một cách thật hợp lý mới

tạo nên bước đột phá trong hoạt động sản xuất kinh doanh của từng doanh nghiệp.

Song vấn đề này cũng phát sinh những vấn đề mới trong đó có cả những thách thức

mà các doanh nghiệp cần phải vượt qua.

Trong thời gian thực tập tai công ty Cổ phần Giầy Phúc Yên, qua nghiên cứu

công tác sử dụng nguồn nhân lực tại công ty, em thấy rằng công ty đã và đang tích

cực tiến hành một cách có hiệu quả công tác này. Tuy nhiên do điều kiện có hạn

nên công tác sử dụng nguồn nhân lực của công ty còn nhiều hạn chế đòi hỏi công

ty phải có biện pháp giải quyết.

Để có cái nhìn hoàn chỉnh và toàn diện hơn cũng như nhận thức được tính cấp thiết

của vấn đề, em mạnh dạn chọn đề tài: “Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả

sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Giầy Phúc Yên”.

Mục đích của đề tài trên cơ sở nghiên cứu những lý luận cơ bản và thực

trạng của công tác sử dụng nguồn nhân lực của công ty, phát hiện ra những ưu

điểm và những mặt còn tồn tại để đề xuất một số biện pháp nhằm nâng cao hơn

nữa hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực, giúp cho công ty nâng cao hiệu quả sản xuất

kinh doanh.

Bài viết của em có kết cấu gồm các phần sau:

+ Lời mở đầu

+ Phần I: Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực.

+ Phần 2: Phân tích và đánh giá thực trạng quản lý và sử dụng lao động tại

công ty Cổ phần Giầy Phúc Yên.

+ Phần 3: Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân

lực tại công ty cổ phần Giầy Phúc Yên.

Em xin chân thành cảm ơn Ban lãnh đạo công ty, các phòng ban, các bộ

phận đã tạo điều kiện thuận lợi giúp đỡ em trong quá trình thực tập. Em cũng xin

chân thành cảm ơn thầy giáo TS. Nghiêm Sỹ Thương đã hướng dẫn em tận tình

trong quá trình hoàn thành luận văn này.

Thời gian em được thực tập và nghiên cứu tại công ty và trình độ nhận thức

có hạn nên bài viết của em không tránh khỏi những thiếu sót. Em rất mong nhận

được sự góp ý của các thầy cô để bài viết của em được hoàn thiện hơn. Em xin

chân thành cảm ơn các thầy cô