LỜI MỞ ĐẦU

Xu hướng phát triển của nền kinh tế thế giới và khu vực đem đến cho nền

kinh tế nước nhà bên cạnh những cơ hội còn tồn tại một số khó khăn, thách thức

rất lớn cho các doanh nghiệp. Vì vậy, để có thể tồn tại và phát triển đòi hỏi bản

thân mỗi doanh nghiệp không ngừng nỗ lực hoàn thiện bản thân mình về mọi mặt

đặc biệt là công tác quản trị.

Có nhiều yếu tố tạo nên sự thành công của doanh nghiệp, nguồn lực là một

trong những yếu tố đó : nguồn lực tài chính, nguồn lực nhân sự (nguồn nhân lực)

Nguồn lực nào cũng quan trọng và cùng hỗ trợ cho nhau tạo nên sự thành công của

doanh nghiệp ấy. Một doanh nghiệp cho dù có nguồn tài chính phong phú lớn

mạnh cũng chỉ là vô nghĩa khi thiếu yếu tố con người. Bởi tất cả các hoạt động

trong một doanh nghiệp đều có sự tham gia trực tiếp hay gián tiếp của con người,

nếu doanh nghiệp tạo lập sử dụng tốt nguồn này thì đó là một lợi thế rất lớn so với

các doanh nghiệp khác trên thị trường. Vì thế, ngày nay nguồn nhân lực đã thực sự

trở thành tài sản quý giá nhất, là chiếc chìa khóa dẫn đến thành công của mỗi tổ

chức, mỗi doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường.

Là sinh viên năm cuối thực tập tại Công ty Cổ phần Xây dựng và Phát triển

đầu tư Hải Phòng, đây là cơ sở để em được tiếp cận với công việc và quan trọng

hơn là em có cơ hội để áp dụng những kiến thức của mình đã được học trên giảng

đường vào thực tế. Qua quá trình thực tế tại Công ty, em đã đi sâu tìm hiểu và

nghiên cứu đề tài: “ Một số biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân

lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng và Phát triển đầu tư Hải Phòng ”.

Em hy vọng một phần nào sẽ giúp cho Công ty đạt được hiệu quả cao trong

thời gian tới.

Đề tài gồm 3 phần:

Phần 1: Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực

trong Doanh nghiệp.

Phần 2: Thực trạng sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây

dựng và Phát triển đầu tư Hải Phòng.

Phần 3: Một số biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực

tại Công ty Cổ phần Xây dựng và Phát triển đầu tư Hải Phòng.

Mục đích của đề tài trên cơ sở nghiên cứu những lý luận cơ bản và thực

trạng của công tác sử dụng nguồn nhân lực của Công ty, phát hiện ra những ưu

điểm và những mặt còn tồn tại để đề xuất một số biện pháp nhằm nâng cao hơn

nữa hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực, giúp cho Công ty nâng cao hiệu quả sản

xuất kinh doanh.

Em xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ nhiệt tình của ban lãnh đạo Công ty,

sự quan tâm giúp đỡ của các thầy cô giáo trong khoa Quản trị Doanh nghiệp và đặc

biệt là dưới sự hướng dẫn của cô giáo: ThS. Nguyễn Thị Ngọc Mỹ, chỉ bảo em

trong suốt thời gian làm đề tài khoá luận tốt nghiệp. Tuy nhiên, do trình độ hiểu

biết và kinh nghiệm của bản thân cũng như phạm vi của đề tài còn nhiều hạn chế.

Vì vậy bài khoá luận của em không tránh khỏi những thiếu sót. Em rất mong được

sự sự góp ý của các thầy cô để bài khoá luận của em được hoàn thiện hơn