Trong công cuộc đổi mới của đất nước ta đã và đang có những tác động tích cực đến việc đưa đất nước tiến lên theo định hướng xã hội chủ nghĩa, trải qua bao thăng trầm đất nước đ• có những bước chuyển mình to lớn. Từ một nước nghèo nàn lạc hậu của những cuộc chiến tranh nền kinh tế kém phát triển, quản lý theo hình thức tập trung quan liêu bao cấp sang nền kinh tế thị trường có sự quản lý của nhà nước đẵ đem đến cho nước ta sự thay đổi to lớn. Nền kinh tế ngày càng phát triển, đời sống xã hội ngày càng được nâng cao. Để có được những thành quả tốt đẹp đó chúng ta không thể không nhắc đến những “hạt nhân” đã góp sức cho nền kinh tế đi lên, những “hạt nhân” đó chính là các doanh nghiệp.

Trong nền kinh tế thị trường có sự canh tranh gay gắt và quyết liệt đòi hỏi các doanh nghiệp phải linhhoạt, năng động lắm bắt được xu thế của thị trường để khẳng định mình và lắm vững thị trường. Chuyển sang một môi trường hoàn toang mới của doanh nghiệp phải tự hạch toán kinh tế “lấy thu bù chi” sao cho hợp lý để thu được lợi nhuận cao nhất và chi phí bỏ ra thấp nhất. Để đảm bảo cho sự tồn tại và phát triển của mình các doanh nghiệp luôn luôn phải coi trọng sự cạnh tranh của nền kinh tế nhiều thành phần như : thời điểm mua bán hàng , các biện pháp nhằm thu lại vốn ,tăng vòng vốn quay đây luôn là các vân đề quan trọng.

Chính vì vậy công tác kế toán đòi hỏi người kế toán có trình độ chuyên môn tốt không những lắm vững chuyên môn nghiệp vụ mà còn phải năng động nhạy bén với sự thay đổi của cơ chế thị trường, có như vậy mới đáp ứng được yêu cầu góp phần giúp cho doanh nghiệp luôn đứng vững và phát triển .Trong đó tiền lương là một vấn đề hêt sức quan .

Tiền lương quyết định đến sự thành công hay thất bại của từng doanh nghiệp . Một chính sách tiền lương hợp lí là cở sở ,đòn bẩy cho sự phát triển của doanh nghiệp . Đối với doanh nghiệp sản xuất kinh doanh tiền lương là một phần không nhỏ của chi phí sản xuẩt . Nếu doanh

nghiệp vận dụng chế độ tiền lương hợp lý sẽ tạo độnglực, tăng năng suất lao động.

Kết cấu chuyên đề:

Chương I: Những lý luận cơ bản về tiền lương tiền thưởng và các khoản trích theo lương

Chương II: Phân tích các hình thức tiền lương tiền thưởng và các khoản trích theo lương

Chương III: Nhận xét và kết luận