Đề tài: Các nhân tố ảnh hưởng tới động lực và tạo động lực đối với người lao động

MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU

CHƯƠNG 1: Cơ sở lý luận chung về tạo động lực đối với người lao động

I. Các khái niệm cơ bản

1. Động lực là gì?

2. Tạo động lực là gì?

II. Một số học thuyết về tạo động lực

1. Thuyết cấp bậc nhu cầu của Maslow

1.1 Nhu cầu sinh lý

1.2 Nhu cầu an toàn

1.3 Nhu cầu xã hội

1.4 Nhu cầu được tôn trọng

1.5 Nhu cầu tự khẳng định mình

2. Thuyết kỳ vọng của Victor. Vroom

3. Học thuyết về sự công bằng của Stacy Adam

CHƯƠNG 2: Các nhân tố ảnh hưởng đến tạo động lực đối với người lao động

I. Yếu tố thuộc về cá nhân người lao động

1. Nhu cầu của người lao động

2. Giá trị cá nhân

3. Đặc điểm tính cách

4. Khả năng, năng lực cá nhân

II. Các yếu tố bên ngoài

1. Yếu tố thuộc về công việc

1.1 Tính hấp dẫn của công việc

1.2 Khả năng thăng tiến

1.3 Quan hệ trong công việc

2. Các yếu tố thuộc về tổ chức

2.1 Chính sách quản lý của doanh nghiệp

2.2 Hệ thống trả công trong doanh nghiệp

2.2.1 Nguyên tắc kích thích bằng tiền lương

2.2.2 Nguyên tắc kích thích bằng thưởng

2.3 Điều kiện làm việc

CHƯƠNG 3: Tổ chức tốt các yếu tố để tạo động lực cho người lao động

I. Hoàn thiện công tác tuyển dụng lao động

1. Tuyển mộ

2. Tuyển chọn

II. Hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc

III. Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển

IV. Hoàn thiện công tác thù lao lao động

KẾT LUẬN

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO