LỜI MỞ ĐẦU

Từ cơ chế tập trung-bao cấp sang cơ chế thị trường có sự quản lý của

nhà nước là sự đổi mới sáng suốt của đảng ta. Thực tế gần 20 năm cho thấy

nền kinh tế đã có những bước khởi sắc đáng ghi nhận. Các doanh nghiệp Việt

Nam đang đứng lên khẳng định mình trong cơ chế mới, chủ động và sáng tạo

hơn trong những bước phát triển của mình.

Trong nền kinh tế thị trường với sự cạnh tranh khắc nghiệt, các doanh

nghiệp muốn tồn tại và phát triển được một cách bền vững cần quan tâm tới

tất cả các khâu từ sản xuất đến tiêu thụ sản phẩm. Để làm tốt những công việc

này đòi hỏi phải có những người lao động giỏi và hăng say làm việc vì doanh

nghiệp của mình.

Vậy làm thế nào để tạo được động lực đôí với người lao động? Câu hỏi

này luôn được đặt ra đối với bất kỳ nhà quản lý nào muốn giành thắng lợi trên

thương trường.

Trong phạm vi nội dung đề án này em muốn đưa ta một số học thuyết,

quan điểm cùng những thực tiễn đã có để làm sáng tỏ vấn đề này.

Do chưa có điều kiện quan sát thực tiễn ở các doanh nghiệp nên những

vấn đề em nêu chỉ mang tính lý thuyết nhưng những vấn đề này đã được các

nhà khoa học hành vi đúc kết từ thực tiễn.

Kết cấu đề án được trình bầy theo bố cục sau:

- Chương 1: Cơ sở lý luận chung về việc tạo động lực cho người lao

động.

- Chương 2: Các nhân tố ảnh hưởng đến tạo động lực đối với người lao

động.

- Chương 3: Tổ chức tốt các yếu tố tạo động lực cho người lao động