LỜI MỞ ĐẦU

Trong nền kinh tế thị trường, để có thể cạnh tranh được các Công ty phải tìm mọi cách giảm chi phí đầu vào đồng thời nâng cao khả năng cạnh tranh của sản phẩm trên thị trường. Chất lượng sản phẩm phụ thuộc hoàn toàn vào người lao động, cho nên tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty phụ thuộc rất nhiều vào trình độ, tay nghề, chuyên môn cũng như sự hăng say trong lao động của người lao động.

Chúng ta biết rằng con người làm việc vì những lý do khác nhau, một số người muốn làm việc để có thu nhập cao, một số người muốn công việc thử thách, một số người muốn có quyền lực. Những điều mà mỗi cá nhân muốn khi làm việc trong tổ chức đóng vai trò như là những yếu tố quyết định động cơ làm việc của họ.Do đó, khi tổ chức công tác tạo động lực cho người lao động phải dựa trên nhu cầu mà họ cần đáp ứng.

Có thể nói vai trò của người lao động trong doanh nghiệp rất quan trọng. Vậy “ Làm thế nào để khuyến khích người lao động làm việc hăng say, sáng tạo?” hay “ Làm thế nào tạo động lực cho người lao động?” là những câu hỏi mà các nhà quản lý luôn trăn trở và phải tìm câu trả lời. Do đó, em đã quyết định lựa chọn đề tài là “Tạo động lực cho người lao động thông qua việc thỏa mãn các nhu cầu của người lao động tại Công ty Cổ Phần Thế Giới Số Trần Anh giai đoạn hiện nay ”.

Do công ty mới thành lập nên công tác tạo động lực của công ty Trần Anh đang còn rất kém,nó chưa thực sự kích thích người lao động hăng say làm việc.Nguyên nhân chính là vấn đề tài chính của công ty còn gặp nhiều khó khăn.

Nội dung chính của đề tài này là nghiên cứu hoạt động tạo động lực lực thông qua đáp ứng năm nhu cầu của người lao động trong học thuyết tạo động lực của Maslow.Trên cơ sở đó phân tích,đánh giá thực trạng về công tác tạo động lực thông qua đáp ứng các nhu cầu của người lao động tại công ty Trần Anh giai đoạn hiện nay. Từ đó, đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực của công ty Trần Anh.

Phương pháp mà em sử dụng để nghiên cứu trong đề tài này bao gồm phương pháp tra cứu tài liệu và phương pháp phỏng vấn bằng bảng hỏi.

Đề tài nghiên cứu bao gồm 3 chương:

Chương I: Cơ sở lí luận về tạo động lực thông qua đáp ứng các nhu cầu của người lao động.

Chương II: Phân tích thực trạng về công tác tạo động lực thông qua đáp ứng các nhu cầu của người lao động tại công ty Trần Anh giai đoạn từ hiện nay.

Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực thông qua đáp ứng các nhu cầu của người lao động tại công ty Trần Anh