Lao động là một trong ba yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất kinh doanh ở các doanh nghiệp, chi phí sử dụng lao động được thể hiện rõ nét bằng phạm trù tiền lương và các khoản trích theo lương. Tiền lương là một phạm trù kinh tế không chỉ có ý nghĩa đối với doanh nghiệp mà còn có ý nghĩa đối với cả người lao động.

Đối với doanh nghiệp, tiền lương phải trả cho người lao động là một yếu tố của chi phí, một khoản mục trong giá thành sản phẩm.

Đối với người lao động, tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu dùng để tái sản xuất sức lao động; các doanh nghiệp sử dụng tiền lương làm đòn bẩy kinh tế kích thích người lao động hoàn thành nhiệm vụ được giao, thúc đẩy người lao động chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, tăng năng suất lao động, nâng cao hiệu suất công tác.

Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương vừa phục vụ cho công tác quản lý vừa là tiền đề để hạch toán chi phí và tính giá thành sản phẩm trong doanh nghiệp. Nó không chỉ ảnh hưởng đến doanh nghiệp và người lao động nói riêng mà còn ảnh hưởng đến toàn xã hội nói chung. Vì vậy, việc tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở các doanh nghiệp là một vấn đề hết sức cần thiết.

Sau một thời gian học tập kiến thức lý thuyết ở nhà trường và tìm hiểu thêm qua sách báo, tạp chí... cùng tình hình đổi mới tiền lương hiện nay, em đã lựa chọn đề tài "Tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương hiện nay trong các doanh nghiệp".

Kết cấu của đề tài bao gồm:

Phần I: Cơ sở lý luận về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương

Phần II: Thực trạng thực hiện chế độ tiền lương, BHXH, BHYT,KPCĐ hiện nay và giảI pháp hoàn thiện