Mã tài liệu: 136706
Số trang: 23
Định dạng: docx
Dung lượng file:
Chuyên mục: Kế toán - Kiểm toán
Trong sản xuất kinh doanh, cũng như mọi quản lý khác, quản lý tiền lương và phân phối tiền lương là một trong những vấn đề rất quan trọng nhất là trong thời điểm hiện nay giá cả các mặt hàng biến động theo từng ngày theo xu hướng toàn cầu hoá. Doanh nghiệp nào không trả lương phù hợp sẽ dẫn đến tình trạng nhân viên sẽ không làm việc ở doanh nghiệp đó nữa mà đi tìm những công ty có mức lương cao hơn khi đó doanh nghiệp sẽ phải tìm người mới mất chi phí đào tạo và hướng dẫn lúc đó hiệu quả công việc sẽ không cao.Về mặt lý luận, tiền lương nếu được sử dụng hợp lý, nó sẽ là đòn bẩy kinh tế thúc đẩy sản xuất phát triển, ngược lại, tiền lương và phân phối tiền lương sẽ trở thành nhân tố kìm hãm sản xuất. Vì vậy hoàn thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo lương là một nhu cầu cần thiết khách quan của mỗi doanh nghiệp.
Trong mục đích phát triển kinh tế đất nước đặc biệt là trong nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần như hiện nay, việc đảm bảo lợi ích các nhân ngươi lao động là một động lực cơ bản khuyến khích sự phấn đấu nỗ lực, phấn đấu sang tạo trong sản xuất, chính vì vậy công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương là một phần quan trọng không thể thiếu được trong các doanh nghiệp. Doanh nghiệp không chỉ điều hoà giữa lợi ích của mình với lợi ích người lao động mà còn là nhân tố góp phần cung cấp những thông tin đầy đủ, chính xác giúp doanh nghiệp điều hành kế hoạch sản xuất kinh doanh của mình đi vào guồng máy chung của xã hội trong cơ chế mới. Tuy nhiên tiền lương chỉ thực sự phát huy tác dụng của nó khi hình thức tiền lương được áp dụng thích hợp nhất, sát thực với tình hình thực tế của các đơn vị sản xuất kinh doanh, đúng nguyên tắc qui định của Nhà nước, và khả năng cống hiến của mỗi người.
Vận dụng các kiến thức đã học được tại trường KTQD, cùng với sự hướng dẫn tận tình của Thạc sỹ Nguyễn Hữu Đồng, em đã chọn đề tài “Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương hiện nay trong các doanh nghiệp”. Trong quá trình thực hiện đề án sẽ không tránh khỏi những sai sót, em rất mong nhận được sự đóng góp của giảng viên để em có thể củng cố thêm kiến thức và chuẩn bị cho thực tập cũng như công việc sau này.
Kết cấu đề tài:
Phần I: Cơ sở lý luận về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp
Phần II: Thực trạng chế độ tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp
Những tài liệu gần giống với tài liệu bạn đang xem
📎 Số trang: 43
👁 Lượt xem: 504
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 43
👁 Lượt xem: 492
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 31
👁 Lượt xem: 313
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 27
👁 Lượt xem: 346
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 23
👁 Lượt xem: 387
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 29
👁 Lượt xem: 464
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 35
👁 Lượt xem: 431
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 38
👁 Lượt xem: 174
⬇ Lượt tải: 10
📎 Số trang: 75
👁 Lượt xem: 388
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 35
👁 Lượt xem: 287
⬇ Lượt tải: 17
📎 Số trang: 63
👁 Lượt xem: 328
⬇ Lượt tải: 17
📎 Số trang: 36
👁 Lượt xem: 823
⬇ Lượt tải: 18
Những tài liệu bạn đã xem
📎 Số trang: 23
👁 Lượt xem: 364
⬇ Lượt tải: 16