Đối với doanh nghiệp sản xuất kinh doanh thỡ tiền lương càng có ý nghĩa đặc biệt hơn nhiều, nó ảnh hưởng trực tiếp tới kết quả sản xuất kinh doanh của chính doanh nghiệp đó.Một chính sách tiền lương hợp lý sẽ tạo ra một động lực mạnh mẽ trong việc tăng năng suất lao động, tiết kiệm nguyờn vật liệu, hạ giá thành sản phẩm,nâng cao chất lượng sản phẩm, tăng khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp.Ngược lại chính sách trả lương không hợp lý sẽ tạo ra sự kỡm hóm trong quỏ trỡnh phỏt triển của doanh nghiệp,một chớnh sỏch kốm theo đó là sự trỡ trệ trong sản xuất kinh doanh, năng suất lao động giảm,hao phí nguyên vật liệu tăng,bầu không khí trong doanh nghiệp nặng nề … đó chính là những yếu tố làm chậm tốc độ phát triển của doanh nghiệp.Ngày nay hỡnh thức trả lương cho các doanh nghiệp nhà nước đều tuân theo các nghị định cũng như các chính sách tiền lương của nhà nước đề ra .Tuy vậy trong mỗi doanh nghiệp nhà nước cũng có sự vận dụng linh hoạt nhiều chế độ khác nhau tuỳ thuộc vào chế độ quản lý cũng như cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp,loại hỡnh của doanh nghiệp nhà nước,và tính chất của công việc sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp đó.

Đối với Tổng Công Ty Xây Dựng Đường Thuỷ cũng vậy, để có thể hoàn thành chỉ tiêu hàng năm đặt ra thỡ vấn đề tiền lương là rất quan trọng.Do chính đó là động lực cho doanh nghiệp hoạt động kinh doanh có hiệu quả nhất .Hiện nay trên thị trường cạnh tranh trong cụng việc xõy dựng cụng trỡnh thuỷ đang rất nóng bỏng do đó để có thể thu hút trực tiếp các nhân tài cũng như số lượng nhân viên có tay nghề cao thỡ vấn đề tiền lương là rất quan trọng.Chính vỡ điều đó đũi hỏi cỏc nhõn viờn trong Tổng Cụng Ty Xây Dựng Đường Thuỷ cần có một sự nỗ lực nhất định và hoàn thành tốt công việc được giao và bên cạnh đó cần có sự sáng tạo trong công việc hơn nữa.Muốn có được điều này thỡ doanh nghiệp cần đảm bảo được đời sống của chính các nhân viên này, đảm bảo cho họ đầy đủ về mặt vật chất cũng như mặt tinh thần của các nhân viên.Tiền lương là một vấn đề quan trọng để có thể thoả món cho cỏc nhõn viờn.Chớnh vỡ thế ta thấy ngay được vai trũ của tiền lương,nó chính là nhân tố trực tiếp thúc đẩy người lao động hăng say làm việc đem lại năng suất cao,từ đó thúc đẩy tốc độ tăng của doanh nghiệp

Kết cấu đề tài

Chương I : Những lý luận cơ bản về tiền lương trong các doanh nghiệp hiện nay

ChươngII : Thực trạng về hình thức trả lương tại Tổng Công Ty Xây Dựng Đường Thuỷ hiện nay

Chương III : Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại Tổng Công Ty Xây Dựng Đường Thuỷ