LỜI NÓI ĐẦU

Trong bất kỳ một xã hội nào, nếu muốn sản xuất ra vật liệu của cải hoặc thực hiện quá trình kinh doanh thì vấn đề lao động của con người là vấn đề không thể thiếu được, lao động là một yếu tố cơ bản, là một nhân tố quan trọng trong việc sản xuất cũng như trong việc kinh doanh. Những người lao động làm việc cho những người sử dụng lao động đều nhận được thì lao động dưới hình thức tiền lương để sản xuất lao động.

Trong giai đoạn hiện nay việc đảm bảo lợi ích cá nhân người lao động là một động lực cơ bản trực tiếp khuyến khích mọi người đem hết khả năng nỗ lực phấn đấu sáng tạo trong sản xuất. Sự đổi mới sâu sắc sẽ cơ chế quản lý kinh tế, trong nền kinh tế và mục tiêu chiến lược hiện đại hoá công nghiệp hoá ở nước ta. Để tạo điều kiện cho nhân tố con người ngày càng được chú ý coi trọng cả về trí lực và thể lực. Trong đó, yếu tố quyết định sẽ thúc đẩy hay kìm hãm, thậm chí làm tha hoá con người, đó chính là chế độ tiền lương và chế độ thưởng phạt đối với người lao động.

Chính vì vậy, các doanh nghiệp phải làm thế nào để khuyến khích việc tăng năng suất lao động và hiệu quả của công việc đối với người lao động đó là nhiệm vụ mà họ được giao. Điều đó phụ thộc rất nhiều vào công tại các tổ chức hạch toán lao động và tiền lương trong các doanh nghiệp hiện nay.

Tiền lượng chỉ thực sự phát huy tác dụng khi các hình thức tiền lương được áp dụng hợp lý nhất, sát thực với tình hình thực tế của các đơn vị sản xuất kinh doanh, sự cống hiến của mỗi người.

Chính vì lý do trên nên trong khuôn khổ bài viết này em xin chọn đề tài với nội dung. “Tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản tính theo lương hiện nay trong các doanh nghiệp”.

Do thời gian và tài liệu có hạn nên trong bài viết khó tránh khỏi những thiếu sót vì vậy em rất mong nhận được sự góp ý và nhận xét của cô.

Em xin chân thành cảm ơn thầy (cô) giáo đã giúp em hoàn thành đề tài này