Tìm tài liệu

Hoan thien hoat dong phan tich cong viec va nang cao vai tro cua phong nguon nhan luc trong phan tich cong viec tai Nha may det Ha Dong

Hoàn thiện hoạt động phân tích công việc và nâng cao vai trò của phòng nguồn nhân lực trong phân tích công việc tại Nhà máy dệt Hà Đông

Upload bởi: viet_hung1971

Mã tài liệu: 97493

Số trang: 31

Định dạng: docx

Dung lượng file: 123 Kb

Chuyên mục: Quản trị nhân lực

Info

Xét trên quan điểm của quản trị nhân lực thì công việc là yếu tố cơ bản đầu tiên cần xem xét để tiến hành các hoạt động quản trị nhân lực trong một tổ chức.

Trước khi tiến hành một công việc nào đó chúng ta cần đặt ra các câu hỏi như: bản chất của công việc đó là gì?, công việc đó đòi hỏi những gì và những người như thế nào thì sẽ có thể đảm nhận và làm tốt công việc đó.Việc tìm ra các câu trả lời cho những câu hỏi này chính là quá trình phân tích công việc(phân tích công việc ). Phân tích công việc càng sâu , càng chính xác thì việc bố trí và xắp xếp nhân lực trong tổ chức càng có hiệu quả và sẽ mang lại sự thành công cho tổ chức. Phân tích công việc có liên quan đến hầu hết các hoạt động quản trị nhân lực trong tổ chức. Chất lượng của phân tích công việc ảnh hưởng đến chất lượng của tuyển mộ, kế hoạch hoá nguồn nhân lực, bố trí nhân lực, đến đánh giá thực hiện công việc, công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, đến thù lao lao động (đánh giá công vịêc), các quan hệ lao động và giải quyết các bất bình, tranh chấp lao động… Tuy nhiên phân tích công việc thực sự có hiệu quả khi có sự phối kết hợp và tham gia nhiệt tình của các phòng ban, công nhân viên dưới sự chỉ đạo của phòng nguồn nhân lực- bộ phận chuyên trách về các vấn đề liên quan đến nguồn nhân lực trong tổ chức.

Do những tác động tích cực đó mà hoạt động phân tích công việc cần được các nhà lãnh đạo quan tâm và đầu tư để mang lại những lợi ích to lớn trong tương lai.

Hiện nay, trong các doanh nghiệp ở Việt Nam do trình độ phát triển công nghiệp chưa cao như các nước phương tây, họ chưa nhận thấy được vai trò to lớn của hoạt động phân tích công việc nên hoạt động này thường diễn ra qua quýt thậm chí có nơi còn không có bản phân tích công việc . Nhà máy dệt Hà Đông cũng đang tồn tại những thực tế đó. Bằng các phương pháp mô tả, thống kê, phân tích và đánh giá hoạt động phân tích công việc tại nhà máy dệt Hà Đông với mục đích thấy được những mặt tích cực và hạn chế còn tồn tại từ đó tìm kiếm những giải pháp để nâng cao hiệu quả hoạt động của công ty là một vấn đề hết sức cần thiết.Từ thực tế đó nên tôi đã mạnh dạn chọn đề tài: “Hoàn thiện hoạt động phân tích công việc và nâng cao vai trò của phòng nguồn nhân lực trong phân tích công việc tại Nhà máy dệt Hà Đông”.

Kết cấu đề tài bao gồm ba phần:

Chương 1: Phân tích công việc và vai trò của phòng nguồn nhân lực trong phân tích công việc .

Chương 2: Đánh giá hoạt động phân tích công việc và vai trò của phòng nguồn nhân lực trong phân tích công việc tại nhà máy dệt Hà Đông.

Chương 3: Một số giải pháp nhằm phát huy vai trò của phòng nguồn nhân lực và nâng cao hiệu quả hoạt động phân tích công việc tại nhà máy dệt Hà Đông.

Phần bên dưới chỉ hiển thị một số trang ngẫu nhiên trong tài liệu. Bạn tải về để xem được bản đầy đủ

  • Hoàn thiện hoạt động phân tích công việc và nâng cao vai trò của phòng nguồn nhân lực trong phân tích công việc tại Nhà máy dệt Hà Đông
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Hoàn thiện hoạt động phân tích công việc và nâng cao vai trò của phòng nguồn nhân lực trong phân tích công việc tại Nhà máy dệt Hà Đông
  • Hoàn thiện hoạt động phân tích công việc và nâng cao vai trò của phòng nguồn nhân lực trong phân tích công việc tại Nhà máy dệt Hà Đông
  • Hoàn thiện hoạt động phân tích công việc và nâng cao vai trò của phòng nguồn nhân lực trong phân tích công việc tại Nhà máy dệt Hà Đông
  • Hoàn thiện hoạt động phân tích công việc và nâng cao vai trò của phòng nguồn nhân lực trong phân tích công việc tại Nhà máy dệt Hà Đông
  • Hoàn thiện hoạt động phân tích công việc và nâng cao vai trò của phòng nguồn nhân lực trong phân tích công việc tại Nhà máy dệt Hà Đông
  • Hoàn thiện hoạt động phân tích công việc và nâng cao vai trò của phòng nguồn nhân lực trong phân tích công việc tại Nhà máy dệt Hà Đông
  • Hoàn thiện hoạt động phân tích công việc và nâng cao vai trò của phòng nguồn nhân lực trong phân tích công việc tại Nhà máy dệt Hà Đông
  • Hoàn thiện hoạt động phân tích công việc và nâng cao vai trò của phòng nguồn nhân lực trong phân tích công việc tại Nhà máy dệt Hà Đông
  • Hoàn thiện hoạt động phân tích công việc và nâng cao vai trò của phòng nguồn nhân lực trong phân tích công việc tại Nhà máy dệt Hà Đông
  • Hoàn thiện hoạt động phân tích công việc và nâng cao vai trò của phòng nguồn nhân lực trong phân tích công việc tại Nhà máy dệt Hà Đông
  • Hoàn thiện hoạt động phân tích công việc và nâng cao vai trò của phòng nguồn nhân lực trong phân tích công việc tại Nhà máy dệt Hà Đông
  • Hoàn thiện hoạt động phân tích công việc và nâng cao vai trò của phòng nguồn nhân lực trong phân tích công việc tại Nhà máy dệt Hà Đông
  • Hoàn thiện hoạt động phân tích công việc và nâng cao vai trò của phòng nguồn nhân lực trong phân tích công việc tại Nhà máy dệt Hà Đông
  • Hoàn thiện hoạt động phân tích công việc và nâng cao vai trò của phòng nguồn nhân lực trong phân tích công việc tại Nhà máy dệt Hà Đông
  • Hoàn thiện hoạt động phân tích công việc và nâng cao vai trò của phòng nguồn nhân lực trong phân tích công việc tại Nhà máy dệt Hà Đông
  • Hoàn thiện hoạt động phân tích công việc và nâng cao vai trò của phòng nguồn nhân lực trong phân tích công việc tại Nhà máy dệt Hà Đông
  • Hoàn thiện hoạt động phân tích công việc và nâng cao vai trò của phòng nguồn nhân lực trong phân tích công việc tại Nhà máy dệt Hà Đông
  • Hoàn thiện hoạt động phân tích công việc và nâng cao vai trò của phòng nguồn nhân lực trong phân tích công việc tại Nhà máy dệt Hà Đông

GỢI Ý

Những tài liệu gần giống với tài liệu bạn đang xem

Hoàn thiện hoạt động phân tích công việc và ...

Upload: tunglsinfortech

📎 Số trang: 31
👁 Lượt xem: 246
Lượt tải: 16

Hoàn thiện hoạt động phân tích công việc và ...

Upload: vip_room_hn

📎 Số trang: 31
👁 Lượt xem: 162
Lượt tải: 16

Nâng cao vai trò của phân tích công việc ...

Upload: daovanthanhscc

📎 Số trang: 84
👁 Lượt xem: 553
Lượt tải: 16

Nâng cao vai trò của phân tích công việc ...

Upload: ntson_vcb

📎 Số trang: 84
👁 Lượt xem: 399
Lượt tải: 16

Hoàn thiện công tác phân tích công việc và ...

Upload: hangprevent

📎 Số trang: 65
👁 Lượt xem: 297
Lượt tải: 18

Phân tích và đánh giá thực hiện công việc ...

Upload: hunhut

📎 Số trang: 65
👁 Lượt xem: 460
Lượt tải: 16

Phân tích và đánh giá thực hiện công việc ...

Upload: bach_nhung2000

📎 Số trang: 64
👁 Lượt xem: 694
Lượt tải: 19

Phân tích và đánh giá thực hiện công việc ...

Upload: nguoidoi6000

📎 Số trang: 64
👁 Lượt xem: 31
Lượt tải: 16

Hoàn thiện công tác phân tích công việc tại ...

Upload: bifawo

📎 Số trang: 82
👁 Lượt xem: 467
Lượt tải: 16

Phân tích thực trạng và những giải pháp nâng ...

Upload: ledinhungdaklak

📎 Số trang: 10
👁 Lượt xem: 329
Lượt tải: 19

Phân tích ảnh hưởng của việc nâng cao chất ...

Upload: nguyenthanhlong

📎 Số trang: 67
👁 Lượt xem: 506
Lượt tải: 16

Phân tích công việc

Upload: bion66

📎 Số trang: 30
👁 Lượt xem: 449
Lượt tải: 22

QUAN TÂM

Những tài liệu bạn đã xem

Hoàn thiện hoạt động phân tích công việc và ...

Upload: viet_hung1971

📎 Số trang: 31
👁 Lượt xem: 359
Lượt tải: 16

CHUYÊN MỤC

Kinh tế Quản trị nhân lực
Hoàn thiện hoạt động phân tích công việc và nâng cao vai trò của phòng nguồn nhân lực trong phân tích công việc tại Nhà máy dệt Hà Đông Xét trên quan điểm của quản trị nhân lực thì công việc là yếu tố cơ bản đầu tiên cần xem xét để tiến hành các hoạt động quản trị nhân lực trong một tổ chức. Trước khi tiến hành một công việc nào đó chúng ta cần đặt ra các câu hỏi như: bản chất của docx Đăng bởi
5 stars - 97493 reviews
Thông tin tài liệu 31 trang Đăng bởi: viet_hung1971 - 20/02/2025 Ngôn ngữ: Việt nam, English
5 stars - "Tài liệu tốt" by , Written on 20/02/2025 Tôi thấy tài liệu này rất chất lượng, đã giúp ích cho tôi rất nhiều. Chia sẻ thông tin với tôi nếu bạn quan tâm đến tài liệu: Hoàn thiện hoạt động phân tích công việc và nâng cao vai trò của phòng nguồn nhân lực trong phân tích công việc tại Nhà máy dệt Hà Đông