Có thể nói, trong các hoạt động quản trị nhân lực thì hoạt động đánh giá thực hiện công việc tức là đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên là nhân tố quyết định việc công ty có quản lý nguồn nhân lực thành công hay không, hay nói cách khác, đánh giá thực hiện công việc là chìa khoá, là cơ sở để thực hiện các hoạt động quản trị nhân lực khác trong tổ chức. Để đánh giá thực hiện công việc phát huy được vai trò của nó trong tổ chức thì hệ thống đánh giá được xây dựng phải khoa học, xây dựng trên cơ sở là nội dung chính của mỗi công việc.

Kết cấu đề tài:

Chương I: Vai trò của phân tích công việc đối với hoạt động đánh giá thực hiện công việc trong tổ chức.

Chương II: Phân tích thực trạng ĐGTHCV và ứng dụng PTCV tại công ty Cổ phần sản xuất và thương mại Phúc Tiến – Vĩnh Phúc

Chương III: Các biện pháp nâng cao vai trò của PTCV trong công tác ĐGTHCV tại công ty Cổ phần sản xuất và thương mại Vĩnh Phúc – Phúc Tiến.