LỜI MỞ ĐẦU 1

Chương 1 2

GIỚI THIỆU QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH PHÁT TRIỂN 2

ĐẶC ĐIỂM TỔ CHỨC CỦA KHU DỊCH VỤ DẦU KHÍ LAM SƠN 2

1.1. Qúa trình hình thành và phát triển của Khu Dịch Vụ Dầu Khí Lam Sơn 2

1.1.1. Quá trình hình thành của Khu Dịch Vụ Dầu Khí Lam Sơn 2

1.1.2. Sự phát triển của Khu Dịch Vụ Dầu Khí Lam Sơn 3

1.2. Chức năng và nhiệm vụ hoạt động của Khu Dịch Vụ Dầu Khí Lam Sơn. 5

1.2.1. Chức năng 5

1.2.2. Nhiệm vụ 5

1.3. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý 6

1.3.1. Cơ cấu tổ chức 6

1.3.2. Chức năng của bộ máy quản lý 7

1.4. Kế hoạch năm 2009 của Khu Dịch Vụ Dầu Khí Lam Sơn 7

CHƯƠNG 2 9

THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI KHU DỊCH VỤ DẦU KHÍ LAM SƠN TRONG NĂM 2009 9

2.1.Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực 9

2.1.1.Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực 9

2.1.2.Chức năng của bộ phận quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. 9

2.1.3.Tầm quan trọng của bộ phận quản trị nguồn nhân lực 9

2.2 Tình hình nguồn nhân lực của Khu Dịch Vụ Dầu Khí Lam Sơn 9

2.2.1.Phân loại theo loại hình năm 2009 10

2.2.2.Phân loại theo giới tính năm 2009 10

2.2.3.Phân loại theo trình độ chuyên môn nghiệp vụ năm 2009 12

2.2.4.Phân loại theo nghiệp vụ năm 2009 13

2.4.Tiền lương 18

2.4.1. Khái niệm tiền lương 18

2.4.2.Những mục tiêu cơ bản của hệ thống tổ chức tiền lương tiền thửơng trong Khu 18

CHƯƠNG 3 24

MỘT SỐ BIỆN PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DUNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI KHU DỊCH VỤ DẦU KHÍ LAM SƠN 24

4.1. Nhận xét 24

4.2. Kiến nghị 25

4.3. Gỉai pháp 26

PHẦN KẾT LUẬN 30