LỜI MỞ ĐẦU

Trong những năm gần đây, cùng với việc thực hiện chuyển dịch cơ cấu kinh tế, Đảng

và nhà nước vẫn luôn coi trọng vấn đề thúc đẩy sự phát triển của hệ thống các doanh

nghiệp mà cụ thể là nâng cao chất lượng nguồn nhân lực để đáp ứng nhu cầu lao động

của các doanh nghiệp, nhất là trong giai đoạn hiện nay Việt Nam chúng ta gia nhập

vào tổ chức thương mại thế giới ( WTO ) thì vấn đề này càng trở nên cấp thiết hơn.

Mặc dù số lượng lao động tại TP.HCM ngày càng tăng nhưng chất lượng nguồn nhân

lực vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu của các doanh nghiệp trong các thành phần kinh

tế.

Xuất phát từ tầm quan trọng tính bức xúc của vấn đề đáp ứng nhu cầu lao động cho

các doanh nghiệp và thông qua đó cũng là giải quyết việc làm cho người lao động

trên địa bàn thành phố đã thôi thúc tác giả luận văn chọn đề tài “ Một số giải pháp

nhằm đáp ứng nhu cầu lao động cho các doanh nghiệp trên địa bàn TP.HCM đến

năm 2010” với mong muốn tìm ra những vấn đề cốt lõi của vấn đề lao động việc làm,

và đáp ứng nhu cầu lao động cho các doanh nghiệp. Trên cơ sở đó đề xuất một số giải

pháp nhằm đáp ứng nhu cầu lao động cho các doanh nghiệp phù hợp với điều kiện

kinh tế – chính trị xã hội của TP.HCM.

Như vậy đối tượng và phạm vi nghiên cứu của đề tài được xác định là vấn đề lao

động và nhu cầu lao động trên địa bàn TP.HCM.

Luận văn cũng đặt ra mục tiêu nghiên cứu là :

Đánh giá thực trạng về nhu cầu lao động của các doanh nghiệp và các hoạt

động hỗ trợ đáp ứng nhu cầu này nhằm tìm ra những vấn đề tồn tại, nguyên

nhân đưa đến những khó khăn và hạn chế trong việc đáp ứng nhu cầu lao động

của các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố trong thời gian qua.

Đề xuất một số phương hướng, giải pháp đáp ứng nhu cầu lao động cho các

doanh nghiệp cho đến năm 2010 phục vụ cho sự phát triển của hệ thống các

doanh nghiệp trên địa bàn thành phố nói riêng và phục vụ cho sự nghiệp công

nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước nói chung.

Luận văn được thực hiện trên cơ sở kết hợp nghiên cứu tài liệu có sẵn về lý thuyết và

thực tiễn đáp giải quyết việc làm đáp ứng nhu cầu lao động cho các doanh nghiệp,

các phương pháp tổng hợp, thống kê phân tích, quy nạp, diễn giải để làm sáng tỏ và

cụ thể hoá nội dung nghiên cứu. Đặc biệt là phương pháp duy vật biện chứng và

phương pháp duy vật lịch sử được lấy làm nền tảng, chủ đạo toàn diện các vấn đề

nghiên cứu trong luận văn này.

Về kết cấu, ngoài mở đầu và kết luận, luận văn gồm 3 chương.

− Chương I : Tổng quan về nhu cầu lao động của doanh nghiệp.

− Chương II : Thực trạng về lao động – việc làm và nhu cầu lao động của các

doanh nghiệp trên địa bàn TP.HCM.

− Chương III : Một số giải pháp nhằm đáp ứng nhu cầu lao động cho các doanh

nghiệp trên địa bàn TP.HCM đến năm 2010.