Mã tài liệu: 294922
Số trang: 81
Định dạng: zip
Dung lượng file: 627 Kb
Chuyên mục: Tổng hợp
LỜI NÓI ĐẦU
Tiền lương luôn là một vấn đề thời sự nóng bỏng trong đời sống xã hội và sản xuất không chỉ ở nước ta mà cả ở tất cả các nước khác trên thế giới vào mọi thời điểm của quá trình phát triển xã hội. Tiền lương hàm chứa nhiều mối quan hệ mâu thuẫn như quan hệ giữa sản xuất và phát triển, quan hệ giữa tích luỹ và tiêu dùng, quan hệ giữa thu nhập của các thành phần dân cư .
Đối với hàng triệu người lao động làm công ăn lương thì tiền lương là mối quan tâm hàng ngày, hàng giờ. Tiền lương là nguồn thu nhập chính nhằm duy trì và nâng cao đời sống của họ và gia đình. Ngoài ra tiền lương còn thể hiện ở giá trị, địa vị uy tín của họ đối với bản thân gia đình và xã hội.
Đối với doanh nghiệp tiền lương là một phần của chi phí sản xuất là hình thức chính để kích thích lợi ích đối với người lao động. Tuy nhiên để tiền lương thực sự là đòn bẩy để phát triển sản xuất, duy trì lao động thì các doanh nghiệp phải đặc biệt coi trọng công tác tiền lượng của doanh nghiệp mình.
Nhằm trả lương hợp lý công bằng, Bưu điện tỉnh Hà Giang đã tập trung xây dựng cho một mình quy chế trả lương, trả thưởng riêng phù hợp với đặc thù sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Tuy nhiên trong quá trình thực hiện đã không tránh khỏi những yếu tố chủ quan và khách quan tác động làm ảnh hưởng đến hiệu quả công tác trả lương, trả thưởng của doanh nghiệp.
Qua thời gian thực tập tại Bưu điện tỉnh Hà Giang, được sự giúp đỡ chỉ bảo tận tình của thầy giáo tiến sỹ Trần Việt Lâm và sự giúp đỡ của các anh chị phòng Tổ chức Lao động Tiền lương, Phòng Kế toán em đã hoàn thành luận văn tốt nghiệp với đề tài: "Hoàn thiện công tác trả lương tại Bưu điện tỉnh Hà Giang". Luận văn đã dựa trên những kiến thức lý thuyết được học để phân tích thực trạng, tìm ra biện pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương, trả thưởng phù hợp với hoạt động sản xuất, kinh doanh tại Bưu điện tỉnh Hà Giang.
Ngoài phần mở đầu và kết luận, chuyên đề gồm 2 chương
Chương I: Thực trạng công tác trả lương tại Bưu điện tỉnh Hà Giang.
Chương II: Một số giải pháp hoàn thiện công tác tiền lương tại bưu tỉnh Hà Giang.
Những tài liệu gần giống với tài liệu bạn đang xem
📎 Số trang: 74
👁 Lượt xem: 426
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 86
👁 Lượt xem: 293
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 91
👁 Lượt xem: 433
⬇ Lượt tải: 17
📎 Số trang: 46
👁 Lượt xem: 310
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 77
👁 Lượt xem: 404
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 81
👁 Lượt xem: 243
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 98
👁 Lượt xem: 376
⬇ Lượt tải: 17
📎 Số trang: 93
👁 Lượt xem: 547
⬇ Lượt tải: 17
📎 Số trang: 92
👁 Lượt xem: 256
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 76
👁 Lượt xem: 81
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 66
👁 Lượt xem: 411
⬇ Lượt tải: 18
📎 Số trang: 66
👁 Lượt xem: 344
⬇ Lượt tải: 16
Những tài liệu bạn đã xem
📎 Số trang: 81
👁 Lượt xem: 294
⬇ Lượt tải: 17