MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU 1

CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG 9

1. Khái niệm tiền lương và công tác tiền lương 9

1.1. Khái niệm, bản chất tiền lương 9

1.2. Khái niệm công tác tiền lươn 10

2.Vai trò của công tác tiền lương 10

2.1. Chức năng của tiền lương 10

2.1.1. Thước đo giá trị sức lao động 10

2.1.2. Tái sản xuất SLĐ 10

2.1.3. Kích thích sản xuất phát triển 10

2.1.4. Chức năng tích luỹ 11

2.2. Vai trò của công tác tiền lương 11

3. Nội dung của công tác tiền lương 11

3.1. Xây dựng quỹ lương 11

3.1.1. Cơ sở để xây dựng quỹ lương 11

3.1.2. Xây dựng quỹ tiền lương 14

3.2. Phân phối tiền lương 15

3.2.1. Hình thức trả lương theo thời gian 15

3.2.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm 16

4. Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác tiền lương 19

CHƯƠNG II: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC THÀNH PHỐ HÀ NỘI 21

1. Một số đặc điểm của Công ty Điện lực thành phố Hà Nội ảnh hưởng đến công tác tiền lương 21

1.1 Quá trình hình thành và phát triển của Công ty 21

1.2. Sơ đồ cơ cấu tổ chức của Công ty và chức năng nhiệm vụ các phòng, ban 23

1.2.1. Sơ đồ cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của Công ty 23

1.2.2. Chức năng, nhiệm vụ các phòng, ban, đơn vị 26

1.3. Đặc điểm lao động 30

1.3.1. Theo độ tuổi và giới tính 30

1.3.2. Theo chức danh công việc 32

1.3.3. Theo trình độ đào tạo 33

1.4. Đặc điểm sản phẩm và công nghệ kỷ thuật 35

1.5. Kết quả sản xuất kinh doanh 37

1.6. Các nhân tố khác ảnh hưởng đến công tác tiền lương của Công ty 38

2. Phân tích thực trạng công tác tiền lương tại Công ty Điện lực thành phố Hà Nội 39

2.1. Căn cứ trả lương cho người lao động ở Công ty 39

2.1.1. Bộ máy làm công tác tiền lương. 39

2.1.2. Quy chế trả lương tại Công ty. 43

2.1.3. Tiền lương tối thiểu 44

2.1.4. Hệ thống thang bảng lương công ty đang áp dụng 45

2.2. Xây dựng bảng hỏi và thu thập thông tin. 46

2.2.1. Phương pháp thu thập thông tin 46

2.2.2. Kết quả thu thập thông tin. 47

2.3. Kế hoạch và thực hiện quỹ tiền lương tại Công ty ĐLTPHN…... 47

2.3.1. Nguồn hình thành quỹ tiền lương 47

2.3.2. Xây dựng và thực hiện quỹ tiền lương tại Công ty 48

2.3.3. Đánh giá mức độ thực hiện quỹ tiền lương và các nhân tố ảnh hưởng 52

2.4. Các hình thức trả lương đang được áp dụng ở Công ty……………..49

2.4.1. Hình thức trả lương theo thời gian 55

2.4.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm 65

3. Đánh giá chung về công tác tiền lương tại Công ty. 68

3.1. Phân tích hiệu quả của công tác tiền lương ở Công ty ĐLTPHN 68

3.2. Những mặt đạt được. 72

3.3. Những tồn tại chủ yếu của công tác tiền lương tại Công ty 73

CHƯƠNG III.CÁC GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY ĐLTPHN 74

1. Định hướng phát triển của Công ty trong thời gian tới 74

2. Định hướng mới cho công tác tiền lương trong thời gian tới ở Công ty ĐLTPHN 76

3. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương tại Công ty ĐLTPHN 77

3.1. Cũng cố bộ phận chuyên trách làm công tác lao động tiền lương ở các Đơn vị. 77

3.2. Hoàn thiện định mức lao động 78

3.3. Tiến hành phân tích công việc và xây dựng bảng tiêu chuẩn cấp bậc công việc 79

3.4. Xác định các địa bàn phức tạp đối với nhân viên thu tiền điện tư gia 80

KẾT LUẬN 83