MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU 1

CHƯƠNG 1. NỘI DUNG, VÀI TRÒ VÀ SỰ CẨN THIẾT PHẢI HOÀN THIỆN CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG 6

1.1. VAI TRÒ VÀ BẢN CHẤT TIỀN LƯƠNG 6

1.1.1. Khái niệm tiền lương. 6

1.1.2. Bản chất của tiền lương 7

1.1.3. Vai trò của tiền lương. 8

1.2. CÁC NGUYÊN TẮC VÀ HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 9

1.2.1. Các nguyên tắc trả lương. 9

1.2.2. Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp. 10

1.3. SỰ CẦN THIẾT PHẢI HOÀN THIỆN CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG. 14

1.3.1. Đảm bảo phù hợp với các quy định của nhà nước 15

1.3.2. Đảm bảo sự phù hợp với sức lao dộng và công bằng trong trả lương 15

1.3.3. Đảm bảo tiền lương có tác dụng khuyến khích người lao động. 15

1.3.4. Đảm bảo doanh nghiệp hoạt động có hiệu quả. 15

CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN CƠ KHÍ 16

PHẦN I: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN CƠ KHÍ 16

I. Tên gọi, địa chỉ, loại hình và lĩnh vực hoạt động kinh doanh của công ty 16

II. Quá trình hình thành và phát triển 17

III. Chức năng nhiệm vụ của công ty: 18

IV. Đặc điểm năng lực sản xuất kinh doanh của công ty 19

V. Sơ đồ bộ máy quản lý và tổ chức sản xuất kinh doanh 24

VI. Các hoạt động sản xuất kinh doanh lớn trong thời gian qua 26

VII. Các hoạt động quản lý nhân sự tại công ty 34

PHẦN II: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG Ở CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN CƠ KHÍ 37

I: PHẦN MỞ ĐẦU 37

II: KHOÁN LƯƠNG 39

III: TRẢ LƯƠNG THEO THỜI GIAN 52

IV: KHOÁN TRỌN GÓI 53

V: KHOÁN GỌN (TỪNG PHẦN VIỆC) 64

VI: CÁC ĐIỀU KHOẢN KHÁC 66

VII: ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ CÔNG TÁC TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN CƠ KHÍ 68

1.Ưu điểm 68

2.Nhược điểm 68

CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN 70

CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN CƠ KHÍ. 70

3.1. HOÀN THIỆN PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ VÀ TÍNH LƯƠNG CHO NHÂN VIÊN QUẢN LÝ TRONG CÁC PHÒNG, BAN 70

3.2. HOÀN THIỆN CÔNG TÁC PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC TRONG CÁC PHÒNG, BAN 73

KẾT LUẬN 76

TÀI LIỆU THAM KHẢO 82