MỤC LỤC

LỜI NÓI ĐẦU 1

CHƯƠNG I NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG. 3

I. Tiền lương và ý nghĩa cơ bản của tiền lương 3

1. Khái niệm tiền lương 3

2 Cơ cấu tiền lương 4

2.1. Tiền lương danh nghĩa 4

2.2. Tiền lương thực tế 5

2.3. Tiền lương tối thiểu 5

2.3.1. Tiền lương tối thiểu 5

2.3.2. Tiền lương tối thiểu điều chỉnh trong doanh nghiệp 6

3 ý nghĩa và vai trò của tiền lương trong SXKD 7

3.1. ý nghĩa 7

3.2. Vai trò 7

II Những nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương 8

1. Yêu cầu của tổ chức tiền lương 8

2. Những nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương 9

III Hình thức trả lương 12

1. Hình thức trả lương theo thời gian 12

1.1. Ý nghĩa và điều kiện áp dụng 12

1.2. Các chế độ trả lương theo thời gian 13

1.2.1. Chế độ trả lương theo thời gian giản đơn 13

1.2.2. Chế độ trả lương theo thời gian có thưởng 13

1.2.3. Ché độ trả lương theo thời gian có xét đến trách nhiệm và hiệu quả công tác 14

2. hình thức trả lương theo sản phẩm 14

2.1. Ý nghĩa và điều kiện áp dụng của trả lương theo sản phẩm 14

2.2. Các chế độ trả lương theo sản phẩm 15

2..2.1 Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân 15

2.2.2 Chế độ trả lương sản phẩm tập thể 16

2.2.3. Chế độ trả lương theo sản phẩm gián tiếp 19

2.2.4. Chế độ trả lương sản phẩm khoán 20

2.2.5. Chế độ trả lương sản phẩm có thưởng 21

2.2.6 Chế độ trả lương sản phẩm luỹ tiến 22

IV Hình thức tiền thưởng 23

1. Khái niệm 23

2. Nội dung của tổ chức tiền thưởng 23

3. Các hình thức tiền thưởng 24

V Quỹ tiền lương 24

1. Khái niệm quỹ tiền lương 24

2. Cách xác định quỹ tiền lương 25

Chương II PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY XÂY DỰNG SÔNG ĐÀ 8 27

I. Quá trình hình thành và phát triển công ty 27

1. Chức năng và nhiệm vụ của công ty 27

2. Đặc điểm sản xuất kinh doanh của công ty 28

3. Hệ thống tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh 28

4. Đặc điểm người lao động của công ty 32

5. Đặc điểm máy móc thiết bị 37

II. Phân tích tình hình trả lương tại công ty xây dựng Sông Đà 8 40

1 Quy chế trả lương tại Công ty 40

2. Công tác xây dựng quỹ lương tại Công ty 40

3. Hình thức trả lương theo thời gian 45

4. Hình thức trả lương theo sản phẩm 49

4.1. Điều kiện để tiến hành trả lương theo sản phẩm 49

4.1.1. Công tác định mức lao động và đơn giá tiền lương khoán 49

4.1.2. tổ chức phục vụ nơi làm việc 51

4.1.3. Công tác nhiệm thu sản phẩm 52

4.2. Các hình thức trả lương theo sản phẩm 53

4.2.1. hình thức trả lương theo sản phẩm gián tiếp 53

4.2.2. Hình thức trả lương sản phẩm khoán 56

5. Hiệu quả và những tồn tại của việc áp dụng các hình thức trả lương ở công ty xây dựng Sông Đà 8 62

ChươngIII. MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG, THƯỞNG TẠI CÔNG TY XÂY DỰNG SÔNG ĐÀ 8 64

1. Hoàn thiện công tác trả lương sản phẩm khoán 64

1.1. Hoàn thiện các điều kiện trả lương sản phẩm khoán 64

1.1.1. Hoàn thiện công tác định mức lao động 64

a. Hoàn thiện công tác định mức lao động 64

b Hoàn thiện công tác kiểm tra nghiệm thu sản phẩm 64

1.1.2. Hoàn thiện công tác bố trí sắp xếp đội ngũ lao động 65

1.1.3. Hoàn thiện công tác tổ chức phục vụ nơi làm việc và các điều kiện sinh hoạt 65

1.2. Hoàn thiện công tác trả lương sản phẩm khoán 66

2. Hoàn thiện công tác trả lương theo thời gian 73

3. Các biện pháp khác để đảm bảo cho việc trả lương trả thưởng 77

Kết luận 80

Danh mục tài liệu tham khảo 81

Mục lục 82