MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU 1

CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG: 3

I. TIỀN LƯƠNG : 3

1. Khái niệm tiền lương, mức lương, chế độ tiền lương : 3

2. Tiền lương danh nghĩa : 3

3. Tiền lương thực tế : 4

4. Tiền lương tối thiểu : 5

5. Chức năng của tiền lương : 5

6. Tiền lương trong các doanh nghiệp và ý nghĩa của nó : 5

7. Nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương : 6

II. CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG : 8

1. Trả lương theo thời gian : 8

1.1. Ý nghĩa, điều kiện, phạm vi áp dụng : 8

1.2. Các hình thức trả lương theo thời gian : 9

1.3. Ưu nhược điểm : 9

2. Trả lương theo sản phẩm : 9

2.1. Công thức sử dụng : 10

2.2. Ưu nhược điểm, điều kiện, phạm vi áp dụng : 10

2.3. Các hình thức áp dụng : 11

2.3.1. Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân : 11

2.3.2. Chế độ trả lương theo sản phẩm tập thể 11

2.3.3. Chế độ trả công theo sản phẩm gián tiếp : 12

2.3.4. Chế độ trả lương theo sản phẩm có thưởng : 13

2.3.5. Chế độ trả lương khoán : 13

III. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN VIỆC THỰC HIỆN CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP : 14

1. Thị trường lao động : 14

2. Tính chất công việc : 15

3. Tính chất nhân viên, người lao động : 15

4. Lĩnh vực kinh doanh, môi trường hoạt động : 16

IV. SỰ CẦN THIẾT PHẢI CẢI TIẾN CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM HIỆN NAY : 16

1. Do vai trò của tiền lương : 16

2. Do tính chất thay đổi của thị trường và nền kinh tế trong thời đại mới: 17

CHƯƠNG 2 : PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG CỦA CÔNG TY CPĐT & XDCN 18

I. QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY: 18

1. Quá trình hình thành : 18

2. Quá trình phát triển : 18

3. Cơ cấu tổ chức hiện tại của công ty: 20

4. Đại hội đồng cổ đông: 20

5. Hội đồng quản trị : 20

6. Giám đốc công ty: 21

7. Các phó giám đốc: 22

8. Các phòng chức năng; 22

9. Các đơn vị thành viên: 22

II. PHÂN TÍCH, ĐÁNH GIÁ VỀ TÌNH HÌNH THỰC HIỆN KẾ HOẠCH SẢN PHẨM NHỮNG NĂM QUA CỦA CÔNG TY : 23

1. Sự tăng trưởng của công ty trong thời gian vừa qua : 23

2. Thực hiện kế hoạch sản phẩm năm 2005: 25

III. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN VIỆC TRẢ LƯƠNG Ở CÔNG TY : 28

1. Chế độ chính sách của nhà nước : 28

2. Cơ cấu tổ chức quản lý của công ty : 29

3. Đặc điểm về sản phẩm nguyên vật liệu được sử dụng : 30

4. Đặc điểm về công nghệ, máy móc thiết bị sử dụng trong quá trình thực hiện công việc : 31

5. Đặc điểm về lao động : 34

6. Đặc điểm về định mức : 38

7. Đặc điểm về tổ chức lao động khoa học : 39

7.1. Đặc điểm về tổ chức sản xuất : 39

7.2. Đặc điểm về tổ chức lao động khác : 40

IV. PHÂN TÍCH, ĐÁNH GIÁ CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG Ở CÔNG TY CPĐT & XDCN : 40

1. Khó khăn, thuận lợi trong quá trình tính trả lương cho cán bộ công nhân viên: 40

2. Các quy chế trả lương trong công ty : 42

2.1. Phương pháp tính lương tháng : 42

2.2. Các tiêu chuẩn đánh giá, phân loại tiền lương và hệ số lương : 43

2.2.1. Về trách nhiệm và vị trí công tác : 43

2.2.2. Về trình độ đào tạo : 48

2.2.3. Về thâm niên công tác : 51

2.2.4. Phân loại thực hiện công việc : 52

3. Các hình thức trả lương trong công ty : 53

3.1. Lương thời gian : 53

3.2. Lương sản phẩm : 55

CHƯƠNG 3 : MỘT SỐ GIẢI PHÁP CẢI TIẾN CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG Ở CÔNG TY CPĐT & XDCN 58

I. HƯỚNG PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY TRONG THỜI GIAN TỚI : 58

II. QUAN ĐIỂM VỀ VẤN ĐỀ TRẢ LƯƠNG Ở CÔNG TY : 58

III. BIÊN PHÁP : 61

1. Một số biện pháp cải tiến các hình thức trả lương theo thời gian và theo sản phẩm cho lao động gián tiếp và lao động trực tiếp : 61

2. Cải tiến các điều kiện tính trả lương và thưởng cho người lao động trong công ty: 62

3. Giải pháp cụ thể : 63

3.1. Về tuyển dụng lao động : 63

3.2. Về đào tạo cán bộ : 64

3.3. Quản lý công tác tính trả lương : 65

3.4. Xây dựng chương trình phúc lợi, chế độ bảo hộ lao động, an toàn và vệ sinh lao động : 66

KẾT LUẬN 67

TÀI LIỆU THAM KHẢO 68