LỜI MỞ ĐẦU

1. Lý do chọn đề tài

Trong điều kiện nền kinh tế thị trường hiện nay, đứng trước sự bùng nổ về kinh tế, sự cạnh tranh gay gắt giữa các doanh nghiệp và nhu cầu của xã hội ngày càng đa dạng đòi hỏi các doanh nghiệp phải củng cố và hoàn thiện hơn nữa nếu muốn tồn tại và phát triển bền vững.

Trong các hoạt động của doanh nghiệp, tiền lương là một yếu tố quan trọng trong chi phí sản xuất, nó có quan hệ và ảnh hưởng trực tiếp tới lợi nhuận của doanh nghiệp. Đối với người lao động, tiền lương là một phần chủ yếu trong thu nhập của họ, là động lực giúp họ thực hiện tốt công việc, nâng cao năng suất lao động. Năng suất lao động tăng cùng với các yếu tố khác sẽ làm lợi nhuận của doanh tăng, từ đó lợi ích mà người lao động cũng tăng lên.

Hiện nay, tiền lương không chỉ là một phần quan trọng trong chính sách kinh tế xã hội, là động lực tăng trưởng kinh tế và giải quyết công bằng tiến bộ xã hội, nâng cao năng lực và hiệu quả quản lý Nhà nước mà tiền lương còn là nhân tố gắn liền với sự phát triển kinh tế xã hội. Nếu trả lương công bằng cho người lao động chính là tạo điều kiện cho sự phát triển, góp phần quan trọng trong việc nâng cao tinh thần lao động và hiệu suất công tác. Để có thể trả lương đúng và đủ cho người lao động thì công tác xây dựng các hình thức trả lương và sử dụng quỹ tiền lương mang ý nghĩa hết sức to lớn. Nó không chỉ là nhân tố kích thích người lao động làm việc đạt hiệu quả hơn mà nó còn là một trong những chỉ tiêu đánh giá cả quá trình hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.

Mỗi doanh nghiệp có thể lựa chọn một hoặc nhiều hình thức trả lương khác nhau và các hình thức trả lương đó sẽ quyết định sự thành công trong công tác trả lương của doanh nghiệp đó. Chính vì vai trò quan trọng này, nên việc xây dựng và hoàn thiện các hình thức trả lương là nhiệm vụ cấp thiết tại các doanh nghiệp, đòi hỏi sự quan tâm thích đáng của các cấp lãnh đạo.

Công ty cổ phẩn đầu tư và xây dựng số 4 hiện nay hoạt động trong lĩnh vực xây dựng, cùng với sự phát triển của nền kinh tế và hội nhập công ty cũng mong muốn nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh, nên đã có sự quan tâm tới công tác tiền lương và xây dựng các hình thức trả lương hợp lý. Tuy vậy công tác này còn có nhiều hạn chế và cần phải có những biện pháp hoàn thiện.

Môi trường kinh doanh không ngừng biến đổi, các điều kiện của nền kinh tế luôn vận động, đòi hỏi các doanh nghiệp luôn phải tự hoàn thiện mình để phát triển bền vững trên thị trường. Công tác tiền lương, và các hình thức chi trả lương do đó cũng phải được quan tâm nhằm hoàn thiện và tạo điều kiện phát huy tối đa lợi ích mà sự hợp lý của các hình thức trả lương mang lại.

Nhận thức được vai trò quan trọng của các hình thức chi trả tiền lương tại mỗi doanh nghiệp, trong thời gian thực tập và tìm hiểu tình hình hoạt động của công ty tôi quyết định chọn đề tài “Hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng số 4” với mong muốn sẽ cùng Công ty nghiên cứu hoàn thiện và nâng cao hiệu quả của công tác này.