LỜI MỞ ĐẦU

1. Tính cấp thiết của đề tài:

Thực chất hình thức trả lương đã được nêu kỹ trong các văns bản pháp luật. Việc tính và trả lương cho người lao động có thể thực hiện theo nhiều hình thức khác nhau tùy vào đặc điểm sản xuất kinh doanh, tính chất công việc và trình độ quản lý của mỗi doanh nghiệp. Để kinh doanh đạt hiệu quả cao, thì các doanh nghiệp luôn có gắng hoàn thiện các hình thức trả lương cho doanh nghiệp mình. Tuy nhiên ở Việt Nam thì việc áp dụng các hình thức trả lương vẫn còn nhiều hạn chế nhất định. Công ty cổ phân Cơ Điện Lạnh Eresson cũng không nằm ngoài phạm vi trên. Vì thế trong thời gian thực tập tại công ty em xin lựa chon để tài “Hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty cổ phần Cơ Điện Lạnh Eresson”

2. Mục đích nghiên cứu:

Với đề tài này mục đích nghiên cứu là hệ thống hóa các lý luận về hình thức trả lương trong doanh nghiệp, đánh giá thực trạng việc áp dụng hình thức trả lương và đề ra các giải pháp góp phần hoàn thiện chúng trong doanh nghiệp.

3. Phạm vi nghiên cứu:

Phạm vi nghiên cứu là thực trạng áp dụng các hình thức tra lương tai công ty cổ phần Cơ Điện Lạnh Eresson trong quý 4 năm 2009.

4. Phương pháp nghiên cứu:

Chuyên đề thực tập này sử dụng phương pháp nghiên cứu tại bàn làm việc, phương pháp phân tích tổng hợp, phương pháp điều tra bằng bảng hỏi.

5. Kết câu của chuyên đề:

Ngoài phần mở đầu và kết luận, bố cục chuyên đề có ba phần:

Phần I: Những vấn đề về hình thức trả lương.

Phần II: Phân tích các hình thức trả lương tại Công ty cổ phần Cơ Điện Lạnh Eresson.

Phần II: Các giải pháp hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty cổ phần Cơ Điện Lạnh Eresson.