MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU 1

PHẦN 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG 3

1.1. Sự cần thiết phải hoàn thiện các hình thức trả lương cho người lao động trong doanh nghiệp: 3

1.1.1. Khái niệm tiền lương: 3

1.1.2. Sự cần thiết phải hoàn thiện các hình thức trả lương cho người lao động trong doanh nghiệp: 3

1.2. Các hình thức trả lương cho người lao động: 4

1.2.1.Trả lương theo thời gian. 5

1.2.1.1.Trả lương theo thời gian giản đơn: ( giờ, ngày, tháng...) 6

1.2.1.2. Trả lương theo thời gian có thưởng: 8

1.2.2. Trả lương theo sản phẩm. 9

1.2.2.1 Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân: 10

1.2.2.2. Chế độ trả lương theo sản phẩm tập thể: 11

1.2.2.3. Trả lương theo sản phẩm gián tiếp. 13

1.2.2.4. Tiền lương theo sản phẩm luỹ tiến. 14

1.2.2.5. Chế độ trả lương khoán. 15

1.2.2.6. Chế độ trả lương sản phẩm có thưởng. 16

PHẦN 2. ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI NHÀ MÁY XI MĂNG LAM THẠCH 18

2.1. Khái quát chung về Nhà máy xi măng Lam Thạch : 18

2.1.1. Sự hình thành và phát triển nhà máy xi măng Lam Thạch. 18

2.1.2. Cơ cấu tổ chức của Nhà máy xi măng Lam Thạch . 19

2.1.3. Quy trình công nghệ sản xuất xi măng Nhà máy xi măng Lam Thạch. 21

2.1.4. Đặc điểm lao động của Nhà máy xi măng Lam Thạch: 24

2.1.4.1. Lực lượng lao động của Nhà máy qua các năm từ 2005- 2007:. 24

2.1.4.2. Tình hình sử dụng lao động tại nhà máy . 25

2.1.5. Đặc điểm hoạt động kinh doanh của nhà máy: 26

2.1.5.1. Các mặt hàng SXKD của Nhà máy xi măng Lam Thạch 26

2.1.5.2 Đặc điểm thị trường tiêu thụ sản phẩm nhà máy: 26

2.1.5.3 Kết quả sản xuất kinh doanh của Nhà máy xi măng Lam Thạch: 28

2.2. Đánh giá thực trạng các hình thức trả lương tại nhà máy xi măng Lam thạch : 29

2.2.1. Phương pháp xây mức sản lượng của xi măng Lam Thạch 29

2.2.1.1. Xác định hệ số cấp bậc công việc bình quân từng bộ phận và toàn nhà máy: (Phụ lục Bảng 1.1 Các mức lao động hiện hành của nhà máy) 30

2.2.1.2. Xác định lượng lao động hao phí trên đơn vị sản phẩm: 33

2.2.2. Đơn giá tiền lương cho một đơn vị sản phẩm xi măng Nhà máy xi măng Lam Thạch năm 2007. 34

2.2.2.1. Xác định mức lương tối thiểu để xây dựng đơn giá tiền lương 34

2.2.2.2. Đơn giá tiền lương cho hao phí lao động công nghệ: 34

2.2.2.3. Đơn giá tiền lương lao động phụ trợ + phục vụ :Tpv 35

2.2.2.4. Đơn giá quản lý : Tql 35

2.2.2.5. Tổng quỹ tiền lương theo đơn giá sản phẩm (Vkh): 36

2.2.2.6. Quỹ tiền lương bổ sung(Vbs) 36

2.2.2.7. Quỹ tiền lương làm thêm giờ (Vtg) 37

2.2.2.8. Đơn giá lương tổng hợp: 37

2.2.3. Thanh toán tiền lương cho cán bộ CNV trong Nhà máy xi măng Lam Thạch : 42

PHẦN 3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI NHÀ MÁY XI MĂNG LAM THẠCH 45

3.1. Một số biện pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương cho người lao động tại nhà máy. 45

3.1.1.Xây dựng hoàn thiện công tác định mức lao động từng công đoạn, từng bộ phận trong nhà máy. 45

3.1.2. Xác định đơn giá sản phẩm chính xác hợp lý cho từng bộ phận, công việc. 45

3.1.3. Hoàn thiện công tác thanh toán tiần lương cho người lao động. 47

3.1.3.1. Phương án hoàn thiện công tác trả lương cho bộ phận quản lý. 47

3.1.3.2 Một số biện pháp hoàn thiện hình thức trả lương đối với bộ phận công nhân trực tiếp sản xuất: 50

3.2. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động trong nhà máy. 50

3.2.1. Hoàn thiện việc đánh giá và xây dựng cấp bậc công việc. 50

3.2.2 Thường xuyên tổ chức thi nâng bậc cho người lao động 50

3.3.3. Xây dựng lưa cộn hình thức trả lương hợp lý cho bộ phận quản lý nhà máy. 50

KẾT LUẬN 56

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 57