MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU 1

CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG TRONG DOANH NGHIỆP 4

1.1. Cơ sở lý luận về tiền lương 4

1.1.1. Khái niệm, bản chất, vai trò của tiền lương 4

1.1.2. Những yêu cầu của tổ chức tiền lương 6

1.1.3. Những nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương 7

1.1.4. Các hình thức trả lương 9

1.1.4.1. Hình thức trả lương thời gian giản đơn 9

1.1.4.2. Chế độ trả lương sản phẩm khoán 10

1.2.Cơ sở lý luận về tiền thưởng 11

1.2.1. Khái niệm, vai trò của tiền thưởng 11

1.2.2. Những nội dung của tổ chức tiền thưởng. 11

1.2.3. Các hình thức tiền thưởng 12

CHƯƠNG II: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN XÂY DỰNG PETROLIMEX 14

2.1. Một vài nét khái quát về Công ty Cổ phần tư vấn xây dựng Petrolimex ảnh hưởng đến việc trả lương, trả thưởng 14

2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty Cổ phần tư vấn xây dựng Petrolimex 14

2.1.2. Chức năng, nhiệm vụ chủ yếu của Công ty 17

2.1.3. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty trong thời gian qua 20

2.1.4. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của Công ty 21

2.1.5. Đặc điểm nguồn nhân lực 29

2.2. Phân tích thực trạng các hình thức tiền lương tại Công ty Cổ phần tư vấn xây dựng Petrolimex 32

2.2.1. Nguồn và sử dụng quỹ tiền lương của Công ty 32

2.2.2. Các hình thức trả lương của Công ty 33

2.2.2.1. Hình thức trả lương theo thời gian 33

2.2.2.2. Hình thức trả lương khoán 34

2.3. Phân tích thực trạng các hình thức tiền thưởng tại Công ty Cổ phần tư vấn xây dựng Petrolimex 52

2.3.1. Nguồn tiền thưởng 52

2.3.2. Các hình thức tiền thưởng tại Công ty Cổ phần tư vấn xây dựng Petrolimex 53

2.3.2.1. Thưởng năng suất. 53

2.3.2.2. Thưởng cá nhân, tập thể lao động tiên tiến 54

2.3.2.3. Các hình thức thưởng khác 56

CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN XÂY DỰNG PETROLIMEX 60

3.1.Những phương hướng hoạt động chủ yếu của Công ty trong thời gian tới có ảnh hưởng đến việc trả lương, trả thưởng 60

3.2. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức tiền lương tại Công ty Cổ phần tư vấn xây dựng Petrolimex 62

3.2.1. Hoàn thiện hình thức trả lương khoán lao động khối nghiệp vụ 62

3.2.2. Hoàn thiện hình thức trả lương khoán lao động trực tiếp sản xuất 71

3.3. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức tiền thưởng tại Công ty Cổ phần tư vấn xây dựng Petrolimex 74

3.3.1. Hoàn thiện hình thức thưởng năng suất 74

3.3.2. Áp dụng thưởng tự tìm được hợp đồng mới 75

3.3.3. Giải pháp thưởng đột xuất 76

3.4. Một số giải pháp bổ sung 79

3.4.1. Giải pháp về đào tạo nâng cao trình độ người lao động 79

3.4.2. Giải pháp tạo động lực lao động 80

3.4.3. Giải pháp đẩy mạnh nghiên cứu thị trường 81

KẾT LUẬN 82

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 83

PHỤ LỤC 84